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「短時間労働者の雇用管理の改 善等に関する法律（パートタ イム労働法）」成立 ・世界人権会議開催（ウィーン） ・女性の人権擁護を強調した 「ウィー…

慮する 選択肢4「管理職（校長や教頭）に女性を増やしていく」の主語 は誰か。 （経験のない人をいきなり管理職にすることはできない。） ・以下のとおり選択…

た別の部署で住民票の管理をしておりますので、そこで 年齢層の抽出がどこまでできるかを確認した上で、少しでも岐阜市の縮 図になるような形で進めていきたい。 …

を推進する ４ 管理職（校長や教頭）に女性が増えるよう、男女関わらず活躍できる環境を整備する ５ その他（具体的に： …

の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識の解…

【市、市外郭団体管理職職員研修　（男女共生・生涯学習推進課）】 　市管理職職員及び市外郭団体（12団体）、市内事業者の管理職職員を対象に、ポジティブ・アク…

「短時間労働者の雇用管理の改 善等に関する法律（パートタ イム労働法）」成立 ・世界人権会議開催（ウィーン） ・女性の人権擁護を強調した 「ウィー…

局 それぞれの所管課に確認したところ、男女関係なく人格で選任しており、 分野によっては女性の候補者がいないなどの事情で女性の参画が難し いという委員会等…

を推進する ４ 管理職（校長や教頭）に女性を増やしていく ５ 学級委員などの選出で会長・委員長は男子、副会長・副委員長は女子などの役割分担意識をなくす …

推薦は、当該事業を所管す る関係部長が行う。 4 市長は、第1項及び前項の規定による推薦があったときは、次条に規定する優良事 業者表彰選考部会の審査に付…

きましては、当課が所管してお りますあんしんつながりステーションに関しては、いろいろな相談に対 応できるように、年に５回ネットワーク会議を開催しております。…

率 各附属機関等所管課 行財政改革課 男女共生・生涯学習 推進課 全附属機関・委員 会等 （A＋B＋C） 2 岐阜市女性センターについて の…

【市、市外郭団体管理職職員研修　（男女共生・生涯学習推進課）】 　市管理職職員及び市外郭団体（12団体）、市内事業者の管理職職員を対象に、ポジティブ・アク…

の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識の解…

委員 市役所における管理的地位にある女性割合の目標が 20%以上という のは低いと感じる。この目標はどうやって立てたのか。 事務局 特定事業主行動計…

率 各附属機関等所管 課 行財政改革課 男女共生・生涯学習 推進課 全附属機関・委員 会等 （A＋B＋C） 2 岐阜市女性センターについて …

【市、市外郭団体管理職職員研修　（職員育成課／男女共生・生涯学習推進課）】 　市管理職職員及び市外郭団体（12団体）の管理職職員を対象に、市も一事業者とし…

域の 拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生 涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…

職域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立っ た生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…

推薦は、当該事業を所管す る関係部長が行う。 4 市長は、第1項及び前項の規定による推薦があったときは、次条に規定する優良事 業者表彰選考部会の審査に付…