の策定 を検討してまいります。 図1-3 計画期間 平成 30 年度 ~ 令和4年度 令和5年度 ~ 令和9年度 令和 10 年度 前期 後…
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の策定 を検討してまいります。 図1-3 計画期間 平成 30 年度 ~ 令和4年度 令和5年度 ~ 令和9年度 令和 10 年度 前期 後…
いただくよう啓発してまいりた いと思います。 委員 サポーター講座など、市の中で担当課がいろいろ違うと思うが、それぞ れが持っている講座の案内を教…
やジェンダーの観点、マイノリティに対する配慮のため、令和4年度入学者から、ビジネス情報科(定 員40人)を男女共学化した。これによりすべての学科(全160人)…
やジェンダーの観点、マイノリティに対する配慮のた め、令和4年度入学者から、ビジネス情報科(定員40人)を男女共学化し,す べての学科(全160人)で男女共…
マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 -増減なし 都市防災 政策課 30% 対前年調査増減 年度別目標値 12 認知症サポーター養成講座 年…
マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 -増減なし ※各評価指標より、令和5年9月30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 女性人材リストの…
マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 -増減なし 12 認知症サポーター養成講座 年間受講者数 計 画 改 定 都市防災 …
マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 -増減なし 達成 30% 対前年調査増減 年度別目標値 12 H29年度 未達成 3,123人 対前…
やジェンダーの観点、マイノリティに対する配慮のため、令和4年度入学者から、ビジネス情報科(定員40人)を男 女共学化する。これによりすべての学科(全160人)…
その下の部分で「性的マイノリティへの理解促進」が入っている 中でわざわざ男女と入れる必要がわからないです。 ちなみに男性へのDV性被害も無視できない問題の…
の策定 を検討してまいります。 図1-3 計画期間 平成 30 年度 ~ 令和4年度 令和5年度 ~ 令和9年度 令和 10 年度 前期 後…
しても、再度検討してまいります。2点目の「講座の実施回数」について、 指標については改めて考えさせていただきます。3点目の「管理職」の件について、主 幹以上…
ていけるよう尽力してまいります。 会長 この点に関しましては、引き続き次年度以降も詳細に検討させていただければと思い ます。 委員 連合会…