後 問10 非正規の職員・従業員に就いた主な理由 【追加】 問18 仕事をやめた理由 問11 仕事をしていない人の今後 問19 希望する就労形態 問12 働…
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後 問10 非正規の職員・従業員に就いた主な理由 【追加】 問18 仕事をやめた理由 問11 仕事をしていない人の今後 問19 希望する就労形態 問12 働…
に反映させた。また教職員向けに「活用の手引き」を併せて配布 し、配布後の生徒の反応や意識の変化について引き続き調査をした。 <配布対象/仕様/作成部数> …
イオレンス)被害者・関係者の安全確保及び保護と 支援 ② DVに関する学習機会と情報の提供 ③ DVに関する関係機関との連携強化 ④ 人権尊重のための取…
て関係する者(以下「関係者」という。)(以下「申出者等」 と総称する。)の協力を得た上で、当該申出者等に照会する等の必要な調査を行う ものとする。 3 …
児休暇を取得した男性職員にアンケートを取っ ているということですが、そのパートナーにもアンケート実施していた だきたい。 また、パパママ学級…
・「女子教育職員及び看護婦、保 母等を対象とした育児休業 法」施行 ・「国連婦人の十年」始まる (~1985年) 昭和 52 年 (…
企業及び 団体関係者 服 はっ 部 とり 信 のぶ 夫 お 岐阜商工会議所 建設・木材部会議員 平 ひら 田 た …
・「女子教育職員及び看護婦、保 母等を対象とした育児休業 法」施行 ・「国連婦人の十年」始まる (~1985 年) 昭和 52 年 …
企業及び 団体関係者 伊 い 藤 とう 康 やす 博 ひろ 岐阜青年会議所副理事長 服 はっ 部 とり 信 のぶ…
における新卒採用 職員の女性の数(技術職) 9 6 女性人材リストの活用件数 男女共生・生涯学習 推進課 計 画 改 定 …
2-2の市役所の男性職員の育児休業の取得率で、一般行政部門の 目標指数が85%となっているが、100%にしない理由と、令和5年度 で55%ですけど、育休が取…
イオレンス)被害者・関 係者の安全確保及び保護と支援 ② DVに関する学習機会と情報の提供 ③ DVに関する関係機関との連携強化 ④ 人権尊重のための取…
事務局 生徒・教職員それぞれアンケートを回答いただいております。その内容 も含めながら、見直し等を図っています。400 部の増刷については現 在、生徒が…
レンス)被害 者・関係者の安全確保および保護と支援 ② DVに関する学習機会と情報提供 ③ DVに関する関係機関との連携強化 ④ 女性の人権尊重のための…
に反映させる。また教職員向けに「活用の手引き」を 併せて配布し、配布後の生徒の反応や意識の変化について引き続き調査した。 <配布対象/仕様/作成部数> 市…
役所における新卒採用職 員の女性割合(事務職) 3 6 女性人材リストの活用件数 5 女性がいない附属機関・委 員会等の数 4 附属機 関・委…
に反映させた。また教職員向けに「活用の手引き」を併 せて配布し、配布後の生徒の反応や意識の変化について引き続き調査した。 <配布対象/仕様/作成部数> 市…
りません。ただ、女性職員が安心して働 けるよう現在制度を周知しているところです。 会長 人によって休暇が必要な方、そうでない方がみえると思います。た…
企業及び 団体関係者 *伊 い 藤 とう 康 やす 博 ひろ 岐阜青年会議所副理事長 服 はっ 部 とり 信 の…
イオレンス)被害者・関係者の安全確保及び保護と 支援 ② DVに関する学習機会と情報の提供 ③ DVに関する関係機関との連携強化 ④ 人権尊重のための取…