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労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）の令…

労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）の令…

労働省岐阜労働局雇用環境・均等室） 委員　栗本　貴美子（岐阜市女性の会連絡協議会） 委員　纐纈　晴美（岐阜市自治会連絡協議会） 委員　中島　由紀子（岐阜市…

労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）の令…

労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和5年度事…

労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)の令…

い、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる。 　　　　　　　　　　２　女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいる。 　　　　　　…

岐阜労働局 雇用環境・均等室長 任期：令和６年６月１５日から令和８年６月１４日まで（２年間） 資料１

間外労働の削減と労働環境の整備の働きかけ」 があるが、「労働時間の短縮」も入れたらいいと思う。 委員 問 12 について、ご自身の職業と配偶者…

き、又は活動しやすい環境づくりに積極 的に取り組んでいること。 イ 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること。 ウ 仕事と家庭の…

れまでの経験や育った環境から、自分では気づかないうちに抱いている思い込みのことです。 9 （9）ワーク・ライフ・バラ…

れ、柔軟に対応できる環境が整っている。 社会貢献活動については、従業員数が少ない中で、毎月の美化活動のほか、小中学校での防災 授業・SDGs講話・職業講話…

き方ができる 職場環境の整備（No.８「働きがいも経済成長も」）や、これら以外にも、No.１「貧困をなくそ う」、No.３「すべての人に健康と福祉を」、No…

労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和4年度事…

省 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 任期：令和６年６月１５日から令和８年６月１４日まで（２年間）

き方ができる 職場環境の整備（No.８「働きがいも経済成長も」）や、これら以外にも、No.１「貧困をなくそ う」、No.３「すべての人に健康と福祉を」、No…

ゆる暴力 の根絶と環境づくり 基本目標 Ⅰ 男女の人権尊重 1 方針 施策の方向 具体的施策 ① 男女共同参画に関する学習機会と情報の提供 ② 男女…

PO相談員がカウンセリングを必要と判断した場合、公認心理師もしくは臨床心理士によるカウンセリングを実施する。 【妊婦等包括相談支援事業（伴走型相談支援）　（保…

ながらともに学び合う環境が実現するよう、新 大学を男女共学とすることが必要であると考えている。 ２）人文、家政系学科によって、性別役割固定を生じさせてきた…

労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数5人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の評価指標につ…