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仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の促進 .................... 62 方針９ 市役所における男女共同参画 ..........…

仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の促進　　　　　 方針　６　政策・方針決定過程への男女共同参画　　　　　　　　　　　　　 方針　７　就業分野にお…

理解から学び直し、ワークを通じて質の高いコミュニケーションを実践し、自分の価値観を整理しながら理想のライフ プランを支援。 令和５年度は、コミュニケーションに…

2,500人 ※マークの意味・・・　＋増　△減　－増減なし 目標値（市が主体的に推進し、めざす数値） 指標名 1 性的少数者に関する講座 実施回数 …

８件 △３件 ※マークの意味・・・+増　△減　－増減なし 第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）　 「評価指標」中間報告（抜粋） 計 画 改 …

になって おり、ワーク・ライフ・バランスに考慮した制度の整備に努めている。また、遠方に引っ越した従 業員に対してはフルリモートでの勤務ができるよう配慮し、本…

仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の促進　　　　　 方針１３　高齢社会における男女共同参画　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の促進　　　　　 方針１３　高齢社会における男女共同参画　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

様な働き方の、テレワークを活用したシ ョートタイムのご紹介ありましたけれども、この事業に関しては令和５年 度以降も実施されるのでしょうか。 事務局…

理解から学び直し、ワークを通じて質の高いコミュニケーションを実践し、自分の価値観を整理しながら理想のライフプランを支援 する。 　演　題　『わたし』を後回し…

人 14 ラブリークィーン 株式会社 代表取締役社長 井上　武 岐阜市加納寿町2丁目5番地 １・2・3 自薦 民間 営利 法人 13 岐阜市女性…

女性の参画率 ※マークの意味・・・△マイナス　↑増　↓減　－増減なし 12 認知症サポーター養成講座 年間受講者数 計 　 画 　 改 　 …

↑ △8件↓ ※マークの意味・・・△マイナス　↑増　↓減　－増減なし ※各評価指標より、令和５年９月30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 …

し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを利 用し、採用した在宅ワーカーとチームをつくり HP や商品開発を実施するなど、積極 的に女性活躍推進に取り組んでいる…

りを行い、率先してワーク・ライフ・バランスを推進します。 !2#345()*+,-./01 !"#$% wBg (xyz ({xS|"}~ (¡¢ 　…

仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の促進 .................... 62 方針９ 市役所における男女共同参画 ..........…

生活の調和 （ワーク・ライフ・ バランス）の促進 ① 政策・方針決定過程への女性の参画推進 ③ 男女共同参画に向けての市政運営 ① 市役所に…

女共同であったり、ワーク・ライフ・バランスをい かにして変革をしているのかといった部分についてのポイントを非常に重点的に行う としていければ、企業自身は、我…

年度別目標値 ※マークの意味・・・△マイナス　↑増　↓減　－増減なし 達成 30％ 対前年調査増減 年度別目標値 12 H29年度 未達成 3…

仕事と生活の調和(ワーク・ラ イフ・バランス)の促進 【追加記載】 ※家事・育児と仕事の両立 ※ワークダイバーシティ ※男性の家庭参画について…