】 岐阜市作成の「女性活躍 推進法に基づく特定事業 主行動計画(令和3年度 ~令和7年度)」の目標 値と一致。 【見直しせず】 岐阜市作成の「女性…
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】 岐阜市作成の「女性活躍 推進法に基づく特定事業 主行動計画(令和3年度 ~令和7年度)」の目標 値と一致。 【見直しせず】 岐阜市作成の「女性…
Ⅲ(P.52)は、「女性活躍推進法」第6条第2項に規定する「市町村 推進計画」を包含しています。 (5)本計画には、市の取り組むべき施策とともに、市民、事…
女性センター 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 (R3~7年度) 人事課 8 市役所における新卒採用 職員の女性の数(技術職)…
割合(事務職) 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 (R3~7年度) 人事課 10 市役所における管理的地位に ある職員に占める女…
者福祉計画」 <女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 <女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 >…
制度等の改正 女性活躍推進法、育児・介護休業法、政治分野における男女共同参画の推進に関する法律 など 〇新型コロナウイルス感染症の拡大がもたらした変化…
9.3.31現在 <女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 1人 対前年度増減 年度別目標値 7 市役所における新卒採…
Ⅲ(P.52)は、「女性活躍推進法」第6条第2項に規定する「市町村 推進計画」を包含しています。 (5)本計画には、市の取り組むべき施策とともに、市民、事…
更になったため 「女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画」 (令和3年度~令和7年度) 人事課 各附属機関等 所管課 行財政改革課 男女共生…
い現状にある が、女性活躍推進法に基づく特定事 業主行動計画に基づき、女性職員の 積極的な採用を行いながら、より一 層の管理職登用を図る必要がある。 …