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2024年8月1日

参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版) (PDF 3.7MB) pdf

の基 本的な計画を定めるように努めなければならない。」とし、基本計画の策定を努力義務としてい ます。 岐阜市はこれまで、昭和 54 年に婦人問題担当窓口…

2024年8月1日

資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 (PDF 1.0MB) pdf

減 育児休業制度の定めがある 事業所の割合 10 2人/23人 指標名 子ども保育課8 改定時(R04年度) R04.4.1現在 7箇所/51…

2024年8月1日

資料2 岐阜市男女共同参画推進審議会規則 (PDF 70.0KB) pdf

に関し、必要な事項を定めるものとする。 (会長及び副会長) 第2条 審議会に、会長及び副会長を置き、委員の互選により定める。 2 会長は、審議会の会…

2024年8月1日

資料4-2 苦情処理部会設置要綱 (PDF 99.1KB) pdf

、委員の互選によって定める。 (会議) 第3条 部会の会議は、市長の求めに応じ、部会長が招集する。 2 部会長は、必要があると認めるときは、部会の委…

2024年8月1日

資料4-1 苦情等の対応に関する要綱 (PDF 100.1KB) pdf

に関し、必要な事項を定めるものとす る。 (苦情等の申出) 第2条 苦情等の申出(以下「申出」という。)は、苦情等申出書(第1号様式)を市 長に提出…

2024年2月26日

【参考資料1】岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 (PDF 150.2KB) pdf

に関し、必要な事項を定めるものとする。 (表彰の対象) 第2条 表彰の対象となる事業者(以下「表彰対象者」という。)は、本市に事業所を 有し、次の各号…

2024年2月26日

【資料2-2】 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)「評価指標」(令和5年度当初) (PDF pdf

0 育児休業制度の定めがある事 業所の割合 11 育児休業の取得 率 女性 12 介護休業制度の定めがある事 業所の割合 市内の事業所でセク…

2022年12月7日

資料3-1 苦情等の対応に関する要綱 (PDF 131.8KB) pdf

し、必要な事 項を定めるものとする。 (苦情等の申出) 第2条 苦情等の申出は、苦情等申出書(第1号様式)を市長に提出することに より行うものとする…

2022年12月7日

資料2 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 (PDF 149.1KB) pdf

に関し、必要な事項を定めるものとする。 (表彰の対象) 第2条 表彰の対象となる事業者(以下「表彰対象者」という。)は、本市に事業所を 有し、次の各号…

2022年12月7日

資料3-2 苦情部会設置要綱 (PDF 106.9KB) pdf

、委員の互選によって定める。 (会議) 第3条 部会の会議は、市長の求めに応じ、部会長が招集する。 2 部会長は、必要があると認めるときは、部会の委…

2022年12月7日

資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.(改定版)(案) (PDF 3.7M pdf

の基 本的な計画を定めるように努めなければならない。」とし、基本計画の策定を努力義務としてい ます。 岐阜市はこれまで、昭和 54 年に婦人問題担当窓口…

2023年2月1日

【資料4】苦情等実績対応状況 (PDF 113.5KB) pdf

いては、法律や条例で定められたものではないが、「消防団を中核とした 地域防災力の充実強化に関する法律」第18条に「女性防火クラブ(女性により構 成される家庭…

2023年8月23日

資料2-1苦情等の対応に関する要綱 (PDF 131.8KB) pdf

し、必要な事 項を定めるものとする。 (苦情等の申出) 第2条 苦情等の申出は、苦情等申出書(第1号様式)を市長に提出することに より行うものとする…

2023年8月23日

資料3ー1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況(令和4年度事業実績) (PDF 799.8KB pdf

0 育児休業制度の定めがある事 業所の割合 11 育児休業の取 得率 女性 12 介護休業制度の定めがある事 業所の割合 市内の事業所でセク…

2023年8月23日

資料2-2苦情部会設置要綱 (PDF 107.0KB) pdf

、委員の互選によって定める。 (会議) 第3条 部会の会議は、市長の求めに応じ、部会長が招集する。 2 部会長は、必要があると認めるときは、部会の委…