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学科がそれぞれに性別役 割固定を生じさせてきた可能性があると考えられるため、４大化や共学化にあたっ ては、短期大学が、男女共同参画との関係で、いかなる効果を…

定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及 び 慣 行 が 、 男 女 の 社…

性別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識 の思い込み）への気づきを促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 5 男女平等観…

、事業者に期待される役割を掲げ ており、岐阜市の男女共同参画社会の実現に向け、市民と行政が一体となった取り組 みを進めようとするものです。 図1-1 計…

いうことですが、そのパートナーにもアンケート実施していた だきたい。 また、パパママ学級について、パパ向けの内容も取り入れて欲しい。 …

問４ 家事・育児等の役割分担の実態 問３ 家事・育児等の役割分担の実態 Ⅳ-10 問５ 結婚について（未婚者/既婚者区別なく） 問６ 結婚しない理由 問７…

、事業者に期待される役割を掲げ ており、岐阜市の男女共同参画社会の実現に向け、市民と行政が一体となった取り組 みを進めようとするものです。 図1-1 計…

とに正社員だけでなくパートタイマー従業員にも資格手当が設けられ、従業員 のモチベーションの向上につながっていることは評価できる。 在宅勤務への切替、中抜…

性別による固定的な役割分担意識を解消やアンコン シャス・バイアス（無意識の思い込み）への気づき を促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 学校・幼稚…

定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及 び 慣 行 が 、 男 女 の 社…

性別による固定的な役割分担意識を解消するた めの生涯にわたる学習機会と情報提供 第３次岐阜市男女共同参画基本計画の体系 生涯にわたる 性の理解と心身の…

、令和５年度より女性パートタイマーを正社員へ転換し、工場 の若手社員の教育も含め活躍している。 地域貢献活動として、次世代を担う学生をターゲットに工場見学…

定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及 び 慣 行 が 、 男 女 の 社…

性別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識 の思い込み）への気づきを促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 5 男女平等観…

と性別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み） Æ)ªŁi8S1,-/hØCD)Œºæg!"#$%&.012CD@()ı…

間がフルタイム、あとパートタイム、の２通りございますけれども、フルタイムつきま しては、本年度４月１日現在で74.5％、パートタイマーは同じく４月１日現在で7…

、事業者に期待される役割を掲げ ており、岐阜市の男女共同参画社会の実現に向け、市民と行政が一体となった取り組 みを進めようとするものです。 図1-1 計…

性別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込 み）への気づきを促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 主な取組 …

ジェンダーとか性別の役割、性というも のも二分されないというふうに言われてきています。性的少数者への理解ということ で入れていただいてますが、内閣府におきま…

・性別による固定的な役割分担等に基づく社 会の制度及び慣行が、男女の社会活動の自 由な選択に影響を及ぼすことのないよう配 慮されること ・市及び事業者…