男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 ............ 109 ・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（抄） …
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2024年8月1日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 3.7MB） pdf
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2024年8月1日
資料4-1 苦情等の対応に関する要綱 （PDF 100.1KB） pdf
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男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47 年法律第113号）その他の法令の規定により対応すべき事項 (4) 議会に請願又は陳情を行っている事…
2023年8月23日
資料2－1苦情等の対応に関する要綱 （PDF 131.8KB） pdf
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男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 （昭和47年法律第113号）第12条の紛争の解決の援助の対象となる事項等 個別法により対応すべき事案に関する事…
2022年12月7日
資料3－1 苦情等の対応に関する要綱 （PDF 131.8KB） pdf
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男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 （昭和47年法律第113号）第12条の紛争の解決の援助の対象となる事項等 個別法により対応すべき事案に関する事…
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
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男女の平等な機会及び待遇の確保等に関する法律 ・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（抄） ・政治分野における男女共同参画…
2024年2月26日
【参考資料1】岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 （PDF 150.2KB） pdf
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定める基準等を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自 の制度等があり、それが活用されていること。 エ アからウまでに掲げるもののほか、男女が共同…
2022年12月7日
資料2 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 （PDF 149.1KB） pdf
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定める基準等を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自 の制度等があり、それが活用されていること。 エ アからウまでに掲げるもののほか、男女が共同…
2024年8月1日
資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 （PDF 1.0MB） pdf
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に対して面談を行い、処遇等 について施設、県女性相談センター及び福祉事務所と連携を図り、自立 に向けて支援を実施する。 また、ＮＰＯ法人へ同行支援を委託…
2024年2月26日
【参考資料2】岐阜市男女共同参画優良事業者表彰これまでの表彰事業者一覧 （PDF 228.8KB） pdf
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用し、又は法を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用されてい る。 ４ 前３号に掲げるもののほか、男…
2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
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に対して面談を行い、処遇等につ いて施設、県女性相談センター及び福祉事務所と連携を図り、自立に向けて 支援を実施する。 また、ＮＰＯ法人へ同行支援を委託…
2023年8月23日
資料3ー1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和4年度事業実績） （PDF 799.8KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
に対して面談を行い、処遇等について施 設、県女性相談センター及び福祉事務所と連携を図り、自立に向けて支援を実施。 また、ＮＰＯ法人へ同行支援を委託し更なる…
