とは、働く能力 と意思を持ち、しかも本人が現に求職活動をしているにも関わらず、就業の機会が社会的に与えられていない者を指 す。 15～ 19歳 20…
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2024年8月1日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 3.7MB） pdf
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2024年8月1日
資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 （PDF 1.0MB） pdf
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企業・団体における意思決 定の場への女性の参画促進 政策・方針決定過程への 女性の参画推進 6 政策・方針決定過程 への男女共同参画 (1) 多…
2023年8月23日
資料3ー1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和4年度事業実績） （PDF 799.8KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
域・社会活動における意思決定の場への女性 の参画促進 ③ 多様な主体と協働して地域課題に取り組む中で の男女共同参画の推進 ④ まちづくりや地域づくりの…
2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
域・社会活動における意思決定の場への女性の参 画促進 ③ 多様な主体と協働して地域課題に取り組む中での男 女共同参画の推進 ④ まちづくりや地域づくりの…
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
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とは、働く能力 と意思を持ち、しかも本人が現に求職活動をしているにも関わらず、就業の機会が社会的に与えられていない者を指 す。 15～ 19歳 20…
2022年12月7日
資料1 審議会資料 変更点及び新設箇所説明資料 （PDF 464.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
企業・団体における意思決定の場への女性の参画促進 ② 男女共同参画社会に向けての女性のエンパワーメント ６ 政策・方針決定過程への 男女共同参画 …
2022年12月7日
第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 479.1KB） pdf
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て広げるというような意思は示した上で、男 女の格差であったり、男女の差別という部分はデータで集めていこうという時流があ ります。ここをしっかりと私たちは押さ…
2022年12月7日
資料6 基本計画の策定について （PDF 615.8KB） pdf
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①男女が自らの意思に基づき、個性と能力を十分に発揮できる、公正で多様性に富んだ、活力ある持続可能な社会 ②男女の人権が尊重され、尊厳を持って個人が生き…
2022年12月7日
資料5 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和3年度実績（主な取組）及び令和4年度実施計画（主な取組） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
【企業・団体における意思決定の場への女性の参画促進】 拡大 【男女共同参画の視点に立った子育て支援の推進】 拡大 【男女がともに家庭生活において自立し責任…
