同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) .... 52 方針6 政策・方針決定過程への男女共同参画 ..............................…
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同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) .... 52 方針6 政策・方針決定過程への男女共同参画 ..............................…
同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) .... 52 方針6 政策・方針決定過程への男女共同参画 ..............................…
ど、積極 的に女性活躍推進に取り組んでいる。また、製造部門においても、同様に男性従業員 のみの環境であったが、令和5年度より女性パートタイマーを正社員へ転換…
岐阜市作成の「女性活躍 推進法に基づく特定事業 主行動計画(令和3年度 ~令和7年度)」の目標 値と一致。 【見直しせず】 岐阜市作成の「女性活躍…
同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) .... 52 方針6 政策・方針決定過程への男女共同参画 ..............................…
市 女 性 活 躍 推 進 計 画 を 包 含 ) 【わたしも輝く!女性のエンパワーメント講座 (女性センター)】 ①実践的なワー…
性センター 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 (R3~7年度) 人事課 8 市役所における新卒採用 職員の女性の数(技術職) …
市 女 性 活 躍 推 進 計 画 を 包 含 ) 【わたしも輝く!女性のエンパワーメント講座 (女性センター)】 自己理解から…
参画 (岐阜市女性活躍推進計画) 3 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援 ② 多様な生活に対応した自立支援 ① 男女がとも…
福祉計画」 <女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 <女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 > …
等の改正 女性活躍推進法、育児・介護休業法、政治分野における男女共同参画の推進に関する法律 など 〇新型コロナウイルス感染症の拡大がもたらした変化 …
3.31現在 <女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 1人 対前年度増減 年度別目標値 7 市役所における新卒採用職…
性センター 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 (R3~7年度) 人事課 8 市役所における新卒採用 職員の女性の数(技術職) …
参画 (岐阜市女性活躍推進計画) 3 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援 ② 多様な生活に対応した自立支援 ① 男女がとも…
なったため 「女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画」 (令和3年度~令和7年度) 人事課 各附属機関等 所管課 行財政改革課 男女共生・生…
こ と 【女性活躍推進研修 (職員育成課)】 今後のリーダとして活躍が期待される女性職員を対象に2つの研修を実施した。 「女性職員エンカレッジ研修…
市 女 性 活 躍 推 進 計 画 を 包 含 ) 【男女共同参画の視点に立った子育て支援の推進】 拡大 拡大 【女性のチャレ…
画 (岐阜市女性活躍 推進計画) ① ワーク・ライフ・バランスの普及・啓発 7 就業分野における 男女共同参画 ② 市役所を男女共…
状にある が、女性活躍推進法に基づく特定事 業主行動計画に基づき、女性職員の 積極的な採用を行いながら、より一 層の管理職登用を図る必要がある。 ・男…