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同参画 （岐阜市女性活躍推進計画） .... 52 方針６ 政策・方針決定過程への男女共同参画 ..............................…

性センター 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 （R３～７年度） 人事課 8 市役所における新卒採用 職員の女性の数（技術職） …

同参画というと女性の活躍という目線が かなり大きな割合を占めているが、それだけではなく、男性の制度利用、 育休をはじめとしたもの、女性が働くためにやっぱり男…

参画 (岐阜市女性活躍推進計画） 3 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援 ② 多様な生活に対応した自立支援 ① 男女がとも…

市 女 性 活 躍 推 進 計 画 を 包 含 ） 【わたしも輝く！女性のエンパワーメント講座　（女性センター）】 　自己理解から…

） 【女性の就労・活躍促進事業　（労働雇用課）】 　就労意欲のある女性を対象とした、学び直し講座及びDX人材育成講座をそれぞれ年5回実施する。 　働きやす…

状にある が、女性活躍推進法に基づく特定事 業主行動計画に基づき、女性職員の 積極的な採用を行いながら、より一 層の管理職登用を図る必要がある。 ・男…

3.31現在 ＜女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画＞ 人事課 １人 対前年度増減 年度別目標値 7 市役所における新卒採用職…

) ぎふし共育・女性活躍企業認定事業実施要綱（令和元年10月9日決裁。以下 「認定事業実施要綱」という。）に基づくぎふし共育・女性活躍企業の認定を受 け、又…

福祉計画」 ＜女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画＞ 人事課 ＜女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 ＞ …

１　ぎふし共育・女性活躍企業の認定を受けている。 　　　　　　　　　　２　ぎふし共育・女性活躍企業の認定の申請中である。 （１）に該当しない場合、次に掲げ…

が「ぎふし共育・女性活躍企業認定」の方に関しては入札で加点ポイ ントがあります。こちらに関しては、１度認定を受けて３年毎に更新する という形で、常に更新して…

ど、積極 的に女性活躍推進に取り組んでいる。また、製造部門においても、同様に男性従業員 のみの環境であったが、令和５年度より女性パートタイマーを正社員へ転換…

なったため 「女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画」 （令和3年度～令和7年度） 人事課 各附属機関等 所管課 行財政改革課 男女共生・生…

私は女性の方にも活躍してもらいたい。例えば自治会連合会の理事とかに役員に女性の 方をできるだけ入れて、ご意見をお伺いする。最近も実際に役員会をやったときも…

同参画 （岐阜市女性活躍推進計画） .... 52 方針６ 政策・方針決定過程への男女共同参画 ..............................…

) ぎふし共育・女性活躍企業認定事業実施要綱（令和元年10月9日決裁。以下 「認定事業実施要綱」という。）に基づくぎふし共育・女性活躍企業の認定を受 け、又…

岐阜市作成の「女性活躍 推進法に基づく特定事業 主行動計画（令和３年度 ～令和７年度）」の目標 値と一致。 【見直しせず】 岐阜市作成の「女性活躍…

画 （岐阜市女性活躍 推進計画） ① ワーク・ライフ・バランスの普及・啓発 ７ 就業分野における 男女共同参画 ② 市役所を男女共…

に男女共同参画・女性活躍の視点を取り込み、SDGsで掲げられている包摂的かつ持続可能な世界の実現と 軌を一にした取組を行い、国際社会と協調する社会 〇関係…