躍 推進法に基づく特定事業 主行動計画(令和3年度 ~令和7年度)」の目標 値と一致。 【見直しせず】 岐阜市作成の「女性活躍 推進法に基づく特定…
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躍 推進法に基づく特定事業 主行動計画(令和3年度 ~令和7年度)」の目標 値と一致。 【見直しせず】 岐阜市作成の「女性活躍 推進法に基づく特定…
援プログラム (特定事業主行動計画) 第8期岐阜市高齢者福祉計画 第4次岐阜市障害者計画 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 岐阜市多…
躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 (R3~7年度) 人事課 10 市役所における管理的地位に ある職員に占める女性割合 9 市役所にお…
法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 <女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 > 人事課 男女共生・生 涯学習…
事務局 特定事業主行動計画に基づいて設定した。 委員 出産・育児後の職場復帰について、市役所の数だけではなく、民間企業 (商工会議所等)…
法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 1人 対前年度増減 年度別目標値 7 市役所における新卒採用職 員の女性割合(事務職) H…
援プログラム (特定事業主行動計画) 第8期岐阜市高齢者福祉計画 第4次岐阜市障害者計画 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 岐阜市多…
躍推進法に基づく 特定事業主行動計画」 (令和3年度~令和7年度) 人事課 各附属機関等 所管課 行財政改革課 男女共生・生涯 学習推進課 (…
充実支援プログラム(特定事業主行動計画) ・女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 ・岐阜市多文化共生推進基本計画 ・その他、様々な個別計画 …
性活躍推進法に基づく特定事 業主行動計画に基づき、女性職員の 積極的な採用を行いながら、より一 層の管理職登用を図る必要がある。 ・男女平等の下、男性に…