ャリア形成を支援する研修を実施しています。ま た、管理職を対象とした人材育成研修や、仕事と家庭の両立に関する研 修も、男性を含めて実施しています。それぞれの…
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ャリア形成を支援する研修を実施しています。ま た、管理職を対象とした人材育成研修や、仕事と家庭の両立に関する研 修も、男性を含めて実施しています。それぞれの…
員が相談業務に関する研修へ積極的に参加できるよう、 人材育成を図る。 ④DV被害者等の緊急一時保護事業 弁護士による法律相談を毎週月・水・金曜日に開設、…
トフルスクエアーG大研修室) 議題 評価指標について(中間報告) 岐阜市女性センターの更なる充実に向けて 出席委員池田委員、上垣委員、大野委…
フルスクエアーG 大研修室 議題 議題 第3次岐阜市男女共同参画基本計画評価指標について(中間報告) 報告 令和3年度岐阜市男女共同参画優…
フルスクエアーG 中研修室 議題 議題 第3次岐阜市男女共同参画基本計画について 令和3年度事業実績および令和4年度事業実施計画 第3次岐阜市男女…
所市役所12階 第1研修室 議題 議題 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の改定について 出席委員 赤枝 大輔 (連合岐阜・岐阜地域協議会)…
ための教職員に対する研修及び、 児童・生徒に対する学習機会の提供 ・男女共同参画の視点に立った情報の提供及び啓発 男女共生・生涯学習推進課 女性…
所市役所12階 第1研修室 議題 (1)第3次岐阜市男女共同参画基本計画 令和4年度実績報告について (2)第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)…
に男女平等についての研修を推進する 4 管理職(校長や教頭)に女性が増えるよう、男女関わらず活躍できる環境を整備する 5 その他(具体的に: …
庁舎12階 第1、2研修室 議題 議題 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和2年度実績報告について 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和3年度実施計…
フルスクエアーG 大研修室 議題 議題 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 評価指標について(中間報告) 報告 令和2年度岐阜市男女共同参…
いて、全従業員向けの研修会を実施。妊娠、出産や女性特有の不調について理解を深めるため、男性 従業員の妊婦体験や生理痛体験などを実施している。 …
に男女平等についての研修を推進する 4 管理職(校長や教頭)に女性を増やしていく 5 学級委員などの選出で会長・委員長は男子、副会長・副委員長は女子など…
アアップとして社外の研修会にも積極的に参加し社内のボトムアップが図られてい る。 資料3-1
ルスクエアーG2階大研修室 演 題:ハイヒールを履いた僧侶 西村宏堂さんが語る ~私が好きな私で生きていいんだ~ 講 師:西村 宏堂氏 僧侶/アーティ…
ための教職員に対する研修及び、 児童・生徒に対する学習機会の提供 ・男女共同参画の視点に立った情報の提供及び啓発 男女共生・生涯学習推進課 女性…
るジェンダーに関する研 修の充実 ③ 学校・幼稚園・保育所(園)における男女の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の…
るジェンダーに関する研 修の充実 ③ 学校・幼稚園・保育所(園)における男女の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の…
ルスクエアーG2階大研修室 演 題:マンガで解説!男らしさ・女らしさの価値観アップデート 講 師:株式会社TIEWA 代表取締役 合田 文氏 参加者…
9回) 虐待対応研修(出前講座を含む)の実施(1回) 児童虐待防止推進月間の啓発パネル展を開催 児童虐待防止に係る周知・広報啓発の実施 【「子ども…