校に おける女性の管 理職数 校長 副校長 教頭 計 画 改 定 社会・青少年教育課 小学校 中学校 市立小中学校に…
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2025年12月25日
資料2-2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） 「評価指標」(令和7年度当初) （PDF 3 pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
2025年12月25日
第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 398.2KB） pdf
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問 20 の４「管理職に女性を増やしていく」にも違和感がある。もし入 れるなら、「男女関わらず 1人 1人の能力に応じて活躍できる場を作る」 や、「そう…
2025年12月25日
資料3-3 男女共同参画に関する市民意識調査票(素案) （PDF 291.4KB） pdf
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就き、女性は補助的な役職に就いている ２ 女性は重要な役職に就きたがらない ３ 活動の準備や後かたづけなどは女性が行っている ４ 男性の意見が聞き入…
2024年8月1日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 3.7MB） pdf
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校における 女性の管理 職数 校長 ６人/47 人 ８人/47 人 ９人/47 人 10 人/47 人 ９人/47 人 10 人/44 人 副校長 …
2025年8月14日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 2.9MB） pdf
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校における 女性の管理 職数 校長 ６人/47人 ８人/47人 ９人/47人 10人/47人 ９人/47人 10人/44人 副校長 ０人/１人 ０人…
2025年8月14日
資料5 令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画 （PDF 890.0KB） pdf
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の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識の解…
2025年8月14日
資料6 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）令和6年度実績（主な取組）及び令和7年度実施計画（ pdf
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【市、市外郭団体管理職職員研修 （男女共生・生涯学習推進課）】 市管理職職員及び市外郭団体（12団体）、市内事業者の管理職職員を対象に、ポジティブ・アク…
2024年2月26日
【資料2-2】 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）「評価指標」（令和5年度当初） （PDF pdf
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校に おける女性の管 理職数 校長 副校長 教頭 子ども保育課 「学校基本調 査」 学校指導課 「男女共同参 画に関する市 民意識調査」…
2024年2月26日
【資料3-1】 令和5年度岐阜市男女共同参画優良事業者概要 （PDF 115.9KB） pdf
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従業員を採用し、中間管 理職（管理職候補）として積極的に活動し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを利 用し、採用した在宅ワーカーとチームをつくり HP や商…
2024年8月1日
資料6 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）令和5年度実績（主な取組）と令和6年度実施計画（主 pdf
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【市、市外郭団体管理職職員研修 （男女共生・生涯学習推進課）】 市管理職職員及び市外郭団体（12団体）、市内事業者の管理職職員を対象に、ポジティブ・アク…
2024年8月1日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 318.4KB） pdf
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委員 女性の管理職の割合について、市役所と事業所それぞれで指標が出て いるが、数値の出し方が異なるので一緒にしてはどうか。また、管理職 だけでなく、…
2024年8月1日
資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 （PDF 1.0MB） pdf
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の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識の解…
2024年12月24日
資料2-2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）「評価指標」（令和6年度当初） （PDF 23 pdf
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校に おける女性の管 理職数 校長 副校長 教頭 計 画 改 定 社会・青少年教育課 小学校 中学校 市立小中学校に…
2023年2月1日
【資料3】令和4年度岐阜市男女共同参画優良事業者概要 （PDF 98.7KB） pdf
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の業種であるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでいる。 地域に貢献できる企業を目指し、地域の美化活動や子ども食堂の運営、学習支援など …
2023年8月23日
資料3ー1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和4年度事業実績） （PDF 799.8KB pdf
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職域の拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立っ た生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
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域の 拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生 涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…
2023年8月23日
資料4 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和4年度実績（主な取組）及び令和5年度実施計画（主な取組） pdf
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【市、市外郭団体管理職職員研修 （職員育成課／男女共生・生涯学習推進課）】 市管理職職員及び市外郭団体（12団体）の管理職職員を対象に、市も一事業者とし…
2022年12月7日
資料5 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和3年度実績（主な取組）及び令和4年度実施計画（主な取組） pdf
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象に、マネジメントや管理職の心構え を養成するとともに、リーダーとして活躍するための自信と意欲の向上を図る研修を開催した。 参加人数：7人 「女性職員…
2022年12月7日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 385.9KB） pdf
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、こちらの指 標の管理職は、管理的地位にある職員これをどういう地位の人からカウントしているの かぜひ明記してください。 ４点目、男性の育児休業について、…
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
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校における 女性の管理 職数 校長 ６人/47 人 ８人/47 人 ９人/47 人 10 人/47 人 ９人/47 人 10 人/44 人 副校長 …
