通 の時間外労働の限度の制限） 平成 11 年 (1999 年) ・「男女共同参画社会基本法」 成立 ・「食料・農業・農村基本法」…
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2024年8月1日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 3.7MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
2024年8月1日
資料4-1 苦情等の対応に関する要綱 （PDF 100.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
由があるときは、この限りでない。 3 市長は、前2項の規定により申出に対応しない場合は、当該申出を行った者に対し 苦情等申出に対応しない旨の通知書（第3号…
2023年8月23日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 324.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
会長 できる限り早い段階で、本冊子を活用し、家庭等で議論を行っていただ ければと思っております。よろしくお願いいたします。 委員 一般行政…
2023年8月23日
資料2－1苦情等の対応に関する要綱 （PDF 131.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
由があるときは、この限りで ない。 3 市長は、前2項の規定により苦情等に対応しない場合は、申出を行った者に 対し苦情等申出に対応しない旨の通知書（第3…
2024年2月26日
【参考資料1】岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 （PDF 150.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
のがない場合は、この限りでない。 （その他） 第6条 この要綱に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。 附 則 この要綱は、平成15年7月…
2022年12月7日
資料6 基本計画の策定について （PDF 615.8KB） pdf
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020 年代の可能な限り早期に30％ 程度となるよう取組を進め、2030 年代には、誰もが性別を意識するこ となく活躍でき、指導的地位にある人々の性別に偏り…
2022年12月7日
資料3－1 苦情等の対応に関する要綱 （PDF 131.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
由があるときは、この限りで ない。 3 市長は、前2項の規定により苦情等に対応しない場合は、申出を行った者に 対し苦情等申出に対応しない旨の通知書（第3…
2022年12月7日
資料2 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 （PDF 149.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
のがない場合は、この限りでない。 （その他） 第6条 この要綱に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。 附 則 この要綱は、平成15年7月…
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
通 の時間外労働の限度の制限） 【施行平成 11】 平成 11 年 (1999 年) ・「男女共同参画社会基本法」 成立【施行平成 …
2022年12月7日
第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 479.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
部分に関してはできる限り誤解がないように、また適切に伝わるようにという ことで、今のご意見非常に重要であったかと感じております。 私も専門ではないので、保…
2022年12月7日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 385.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
20年代の可能な 限り早期に30%程度となるよう目指すとされておりますので、岐阜市におきましてもこ の20%というのを通過点として、そこを目指していくことに…
