吉﨑 広明 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
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吉﨑 広明 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
員 吉﨑 広明(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 委員 和田 玲子(公募) 敬称略、五十音順会議の公開の可否(非公開理由等) 公開その他 特に…
吉﨑 広明 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
56 方針8 仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の促進 .................... 62 方針9 市役所における男女共同参画 …
山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
時 間を超えて超過勤務を行う 職員の割合 計 画 改 定 計 画 改 定 指標名 1 「男女共同参…
クスタイム制や短時間勤務、子連れ出勤等の働き続けられる環境の整備 に努め、従業員のライフスタイルを考慮した取り組みを実施している。 また、家庭を持つ従業…
明 あき 厚生労働省 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 任期:令和6年6月15日から令和8年6月14日まで(2年間)
水端 盛仁 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司 (岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議…
山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司 (岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議…
・・・ 方針 8 仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の促進 方針 6 政策・方針決定過程への男女共同参画 方…
明 あき 厚生労働省 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 任期:令和6年6月15日から令和8年6月14日まで(2年間)
思っております。市の労働実態調査において 2,500 企業の実情がどうなっているか、今年度中に調整ができるかは わかりませんが、やれるところから考えていきま…
岩田 数成(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室長) 岩田 優画(公募委員) 大野 正博(朝日大学法学部教授) 子安 秀宜(岐阜青年会議所副理事長) …
労・活躍促進事業 (労働雇用課)】 就労意欲のある女性を対象とした、学び直し講座及びDX人材育成講座をそれぞれ年5回実施した。 働きやすくやりがいがあり…
水端 盛仁 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要第3次岐阜市男女共同参画基本計…
か 厚生労働省 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 任期:令和4年6月15日から令和6年6月14日まで(2年間) 資料1
時間 を超えて超過勤務を行う職 員の割合 8 放課後児童クラブ定員数 計 画 改 定 期待値 1 「男女共同参画講座」参加…