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56 方針８ 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の促進 .................... 62 方針９ 市役所における男女共同参画 …

・・・ 方針　８　仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の促進　　　　　 方針　６　政策・方針決定過程への男女共同参画　　　　　　　　　　　　　 方…

援センター）】 ・実務者会議における支援対象児童等の適切な進行管理を実施した。（年１２回） ・虐待対応研修（出前講座を含む）の実施。（４回） ・児童虐待防…

について 事務局 資料５、資料６（事務局説明） 委員 女性のいない附属機関・委員会等について、一覧表にしてお示しいただ きたい。 …

の進捗状況について、事務局から説明をお願いします。 事務局 岐阜市協働のまちづくり推進計画の進捗状況について説明 【資料２、２－１、参考資料②】 …

現状の報告について、事務局 から説明をお願いします。 事務局 岐阜市協働のまちづくり推進計画の進捗状況について 【資料２、３、４、参考資料①、②、…

課 農業委員会 事務局 20 母子家庭等自立支 援給付金事業の支 給件数 農業従事者におけ る家族経営協定締 結件数 計 画 改 定 …

職 員の女性割合（事務職） 3 6 女性人材リストの活用件数 5 女性がいない附属機関・委 員会等の数 4 附属機 関・委員 会等の委 員…

いること。 ウ 仕事と家庭の両立を支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又 は法令で定める基準等を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独…

山村千華委員 【事務局】 （市民協働推進部）浅野裕之、熊谷武夫、（市民協働推進部男女共生・生涯学習 推進課）荘加治美、増田美帆、伊藤里紗、小森千帆 …

　　　　　　　　３　仕事と家庭の両立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが活用さ…

ので、その点について事務局の方で検討して素案を出してい ただいているということでございます。この素案につきまして忌憚のないご意見を頂戴で きればと思います。…

援センター）】 　実務者会議における支援対象児童等の適切な進行管理の実施（年９回） 　虐待対応研修（出前講座を含む）の実施（１回） 　児童虐待防止推進月間…

56 方針８ 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の促進 .................... 62 方針９ 市役所における男女共同参画 …

関係課出席名簿及び事務局名簿 2 【会議内容】 １.市民協働推進部長あいさつ ２.審議会…

いること。 ウ 仕事と家庭の両立を支援するため、法令に基づく制度を積極的に活用し、又 は法令で定める基準等を上回る処遇をし、若しくは柔軟な働き方ができる独…

職 員の女性割合（事務職） 未達成 50% 6 女性人材リストの活用件数 未達成 ３件30件 50% 8 市役所における新卒採用職 員の女性の数（…

２ 仕事と子育て・介護等の両立のための情報の提供【新規】 主な取組 ・企業への就労環境に関する講師派遣等の支援 ・両立支援に向けた企…

の改定について 事務局 資料１、資料２（事務局説明） 委員 資料１の「男女に対するあらゆる暴力の根絶と環境づくり」について、「女性に対す る…

職員の女性割合 （事務職） ５０％ 男女共同参画優良 事業者数（累計） 性的少数者に関する 講座実施回数 岐阜市女性センター についての認知度 …