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り得た秘密を漏らしてはならない。その職を 退いた後も、また同様とする。 （委任） 第5条 規則及びこの要綱に定めるもののほか、部会の運営に関し必要な事…

いますが、100％ではない理由は、出産を機に育児休業を取得 せず退職された方がいるという理解でよいでしょうか。 事務局 本市で実施している労働実態調…

1 1 　相談はなかったが、日頃から、国保加入手続き、「資 格確認書」及び「資格情報のお知らせ」の発行の際に は、関係部署と連携をとり、細心の注意を払…

という。）と接触してはならない。 2　委員は、指定管理者等から接触があった場合は、速やかに市長へその旨を報告するものとする。 　（庶務） 第5条　委員会の…

字は、のべ人 数ではないのか。実感として、開催場所があまりに認知されていない現状があり、受講者数 も、もっと少ないのではないかと思う。 2 点目、市職員…

いの価値を含むものではなく、国際的にも使われている。 4 ４ 計画の期間 改定後の計画期間は令和５年度から令和９年度までの５年間とします。 …

トなので、この選択肢はなくてもよいのでは。 委員 自分の性がわからない方をどう拾うか、というところの拾い方として 「したくない」「できない」と…

とした方がよいのではないか。 ・以下のとおり選択肢を修正する。 ３ 介護を受ける人の子どもの配偶者・パートナー 小川委員 2 （1）問１ （3）問６…

） ７ 特に理由はない ８ わからない 問４【問２で「３ どちらかといえば、そう思わない」「４ そう思わない」と回答された方にお聞きしま…

いの価値を含むものではなく、国際的にも使われている。 4 ４ 計画の期間 改定後の計画期間は令和５年度から令和９年度までの５年間とします。 …

しという機関があるのはなぜか。 もう１点、事業所における男性の育児休業の取得日数の平均は何日くら いか。 事務局 それぞれの所管…

のは、偏りすぎではないでしょうか。 NPO の団体が自主的にやっておられること自体は、否定はしませんが、市が、ふるさと 納税という形でサポートをするの…

の評価や検証が必要ではないか。 （３）調査結果 当課で、「岐阜市男女共同参画推進条例に係る苦情等の対応に関する要綱」（以下、 「要綱」という。）…

事者は「いない」のではなく、「見えていない」という現状を学び、誰もが一人ひとりの性を尊重できる社会を目指してい くことができるよう、僧侶兼メイクアップアーティ…

続き受けたが実績 はなかった。 　ぎふ性暴力被害者支援センターとして県から夜間産婦人科診療等業 務の委託を引き続き受ける。当番病院は月ごとに替わり、令和7…

り得た秘密を漏らしてはならない。その職を 退いた後も、また同様とする。 （委任） 第5条 規則及びこの要綱に定めるもののほか、部会の運営に関し必要な事…

） ７ 特に理由はない ８ わからない 問４【問２で「３ どちらかといえば、そう思わない」「４ そう思わない」と回答された方にお聞きしま…

ため、減ったので はないかと考えています。 また、DVに関する相談をする支援機関が増えたこと、メールやチャット の相談ツールが増えたことも相談件数が減っ…

ているが、それだけではなく、男性の制度利用、 育休をはじめとしたもの、女性が働くためにやっぱり男性の家事育児の - 4 - 参加というのは非常に重要と言…

もっと充実できるのではないかと思いました。 次に二つ目ですけれども、自発的なまちづくり活動につながる意識の醸成につい て、市政全般とか環境・産業・観光など…