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という。）と接触してはならない。 2　委員は、指定管理者等から接触があった場合は、速やかに市長へその旨を報告するものとする。 　（庶務） 第5条　委員会の…

いの価値を含むものではなく、国際的にも使われている。 4 ４ 計画の期間 改定後の計画期間は令和５年度から令和９年度までの５年間とします。 …

続き受けたが実績 はなかった。 　ぎふ性暴力被害者支援センターとして県から夜間産婦人科診療等業 務の委託を引き続き受ける。当番病院は月ごとに替わり、令和7…

り得た秘密を漏らしてはならない。その職を 退いた後も、また同様とする。 （委任） 第5条 規則及びこの要綱に定めるもののほか、部会の運営に関し必要な事…

いの価値を含むものではなく、国際的にも使われている。 4 ４ 計画の期間 改定後の計画期間は令和５年度から令和９年度までの５年間とします。 …

しという機関があるのはなぜか。 もう１点、事業所における男性の育児休業の取得日数の平均は何日くら いか。 事務局 それぞれの所管…

事者は「いない」のではなく、「見えていない」という現状を学び、誰もが一人ひとりの性を尊重できる社会を目指してい くことができるよう、僧侶兼メイクアップアーティ…

の評価や検証が必要ではないか。 （３）調査結果 当課で、「岐阜市男女共同参画推進条例に係る苦情等の対応に関する要綱」（以下、 「要綱」という。）…

のは、偏りすぎではないでしょうか。 NPO の団体が自主的にやっておられること自体は、否定はしませんが、市が、ふるさと 納税という形でサポートをするの…

ているが、それだけではなく、男性の制度利用、 育休をはじめとしたもの、女性が働くためにやっぱり男性の家事育児の - 4 - 参加というのは非常に重要と言…

もっと充実できるのではないかと思いました。 次に二つ目ですけれども、自発的なまちづくり活動につながる意識の醸成につい て、市政全般とか環境・産業・観光など…

い る。説明に異論はないですが、指標そのものを見てみると、例えば、「まちづくり活動に 3 参加している市職員」の割合について、これは岐阜市役所が頑…

で表した方が良いのではないか。 事務局 担当課が立てている計画と合わせた数値になっているが、そういった 意見もあるということで次回以降協議して変更…

　　　　①相手だけではなく自分も大切にする　コミュニケーション編 　　　　②自分も相手も大切にする　　「あり方・きき方・伝え方」編 講　師：①公認心理士・臨…

り得た秘密を漏らしてはならない。その職を 退いた後も、また同様とする。 （委任） 第5条 規則及びこの要綱に定めるもののほか、部会の運営に関し必要な事…

て、市役所の数だけではなく、民間企業 （商工会議所等）の数値も調べてみてはどうか。 事務局 商工会議所の加盟事業所の皆様が、今どのような状況になって…

施していただくことにはなっていますが、役員が変わってしま うとそれが機能しなくなるということもあり、新しい役員には DX講座を再度開催するということ と、鏡…

引き続き受けたが実績はな かった。 1 　「デジタル・シティズンシップ」の考え方を展開す るため、教職員への研修 　管理職（校長・教頭）向け研修の実施 …

なる数値を累 計ではなく、1年ご との目標値で表記し たため － 計画策定時の目標を 超えているため 根拠となる計画の見 直しにより表記が変 …

り得た秘密を漏らしてはならない。その職を 退いた後も、また同様とする。 （委任） 第5条 規則及びこの要綱に定めるもののほか、部会の運営に関し必要な事…