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という。）と接触してはならない。 2　委員は、指定管理者等から接触があった場合は、速やかに市長へその旨を報告するものとする。 　（庶務） 第5条　委員会の…

いの価値を含むものではなく、国際的にも使われている。 4 ４ 計画の期間 改定後の計画期間は令和５年度から令和９年度までの５年間とします。 …

もっと充実できるのではないかと思いました。 次に二つ目ですけれども、自発的なまちづくり活動につながる意識の醸成につい て、市政全般とか環境・産業・観光など…

り得た秘密を漏らしてはならない。その職を 退いた後も、また同様とする。 （委任） 第5条 規則及びこの要綱に定めるもののほか、部会の運営に関し必要な事…

施していただくことにはなっていますが、役員が変わってしま うとそれが機能しなくなるということもあり、新しい役員には DX講座を再度開催するということ と、鏡…

　　　　①相手だけではなく自分も大切にする　コミュニケーション編 　　　　②自分も相手も大切にする　　「あり方・きき方・伝え方」編 講　師：①公認心理士・臨…

引き続き受けたが実績はな かった。 1 　「デジタル・シティズンシップ」の考え方を展開す るため、教職員への研修 　管理職（校長・教頭）向け研修の実施 …

て、市役所の数だけではなく、民間企業 （商工会議所等）の数値も調べてみてはどうか。 事務局 商工会議所の加盟事業所の皆様が、今どのような状況になって…

ているが、それだけではなく、男性の制度利用、 育休をはじめとしたもの、女性が働くためにやっぱり男性の家事育児の - 4 - 参加というのは非常に重要と言…

き続き受けたが実績はなかった。 ①市民相談室の法律相談 　法的解決策として、弁護士による法律相談の活用。 　毎週月・水・金曜日に開設した。 ②女性セン…

しました。講座だけではなく出前講座やリカレント教育も潤沢 であり、日程も参加しやすい土日開催のものが多く、様々な人に対応できるものとなってい ました。今後さ…

分かってもらえるのではないかと の患者のニーズに応えられるよう設 置している。 施策の方向（３）性的少数者への理解の促進 　具体的施策①性的少数者に関す…

クがあったらいいのではないか。 事務局 こちらについては、３歳児健診に来られた親さん向けに配付を予定して おります。 会長 できる限り早い…

り得た秘密を漏らしてはならない。その職を 退いた後も、また同様とする。 （委任） 第5条 規則及びこの要綱に定めるもののほか、部会の運営に関し必要な事…

い る。説明に異論はないですが、指標そのものを見てみると、例えば、「まちづくり活動に 3 参加している市職員」の割合について、これは岐阜市役所が頑…

で表した方が良いのではないか。 事務局 担当課が立てている計画と合わせた数値になっているが、そういった 意見もあるということで次回以降協議して変更…

が、それ以上のものではないということで、位置付けはまだはっきりしておらず、 あいまいだと感じています。 会長 現場での捉え方は、そのようなもの…

を入れ込むようなことは ないのか、その辺り検討があったのか教えていただけますか。 事務局 非常に乖離しているところをどうするかと悩んだところでは…

視点をあてる のではなく、男性に対しても必要な配慮が図られるよう、体制を充実させることが必要です。 （図 5-1） 一方、子ども、若年層への暴力や性犯…

て いかない数字ではないでしょうか。 ２点目、例えば、性的少数者に関する講座回数の実施回数については、市が頑張れば、 やる気を出せば、達成できる数値だと…