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13 件中 1 - 13 件目を表示中
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2024年12月24日

資料3-1 令和6年度岐阜市男女共同参画優良事業者概要 (PDF 149.3KB) pdf

けられ、従業員 のモチベーションの向上につながっていることは評価できる。 在宅勤務への切替、中抜けや時差出勤など働き方について従業員自身が選択できるよう…

2024年8月1日

資料6 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)令和5年度実績(主な取組)と令和6年度実施計画(主 pdf

雇用課)】  就労意欲のある女性を対象とした、学び直し講座及びDX人材育成講座をそれぞれ年5回実施した。  働きやすくやりがいがあり、ワークダイバーシティの…

2024年2月19日

令和5年度 第2回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 (PDF 451.9KB) pdf

るものはもらおうと。気概があってもお金がなくて、従 来の制度に乗っかるということでは、いかにも市役所は何もしていないことになる。交 付金を受けた方が有利にな…

2023年8月23日

資料4 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和4年度実績(主な取組)及び令和5年度実施計画(主な取組) pdf

雇用課)】  就労意欲のある女性を対象とした、学び直し講座及びDX人材育成講座をそれぞれ年5回実施する。  働きやすくやりがいがあり、ワークダイバーシティの…

2023年8月23日

資料3-2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況(令和5年度事業計画) (PDF 973.4KB pdf

、従来にも増して高い意欲と能力を 有する人材を起用することが求められているため、人材の発掘及び女性管理 職の積極的な起用を図る。 ・管理職の登用率の向上は…

2023年8月23日

資料3ー1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況(令和4年度事業実績) (PDF 799.8KB pdf

、従来にも増して高い意欲と能力を有する 人材を起用することが求められているため、人材の発掘及び女性管理職の積極的な 起用を図った。 ②ハートフルレクチャー…

2022年12月7日

資料6 基本計画の策定について (PDF 615.8KB) pdf

らの未来を選択でき、意欲をもって輝けるまち 岐阜市男女共同参画推進条例 根拠:第5条第1項及び第10条第1項 男女共同参画推進本部 (推進本部長…

2022年12月7日

資料5 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和3年度実績(主な取組)及び令和4年度実施計画(主な取組) pdf

活躍するための自信と意欲の向上を図る研修を開催した。  参加人数:7人  「女性職員キャリアデザイン研修」:中堅職員を対象に、自分らしく活躍するためのスキル…

2022年12月7日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録(概要版) (PDF 385.9KB) pdf

、市が頑張れば、 やる気を出せば、達成できる数値だというふうに考えます。これがずっと目指すような 状況が続いているかなと思いますが、事務局、各課としても年間…

2022年12月7日

資料4 岐阜市男女共同参画概要版 (PDF 2.0MB) pdf

別に関わらず、本人の意欲と能力に応じた登用を推進します。 !"#$; ]^_k<5lm78nopq’_Er.st"uv ‰ºæUıł9æ5+^,‰ø#ł…

2021年9月21日

令和3年度 第1回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 (PDF 669.3KB) pdf

んな意見が出てきて、や る気のある人は、いるにはいるという実感を持ちました。 社会のいろんな課題に対して、自治会の基盤というのは、地域の繋がりです。一番基…