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るとともに、女性が置かれている状況を客観的に把握するため、 評価指標を設定し取り組みを進めています。 一方、国では平成 27 年に「女性の職業生活における…

ころでそのあたりは書かれ ています。その後、地域担当職員制度に関しては何か検証を行ったり、何か改善が進 んだのかどうか、合わせてこの地域支援職員の方々も 2…

公営企業等で目標が分かれているのは、勤務体系の違い から目標値が下がっているためです。 委員 女性人材リストについて、どう活用されているのか。また、…

では、様々な立場におかれた女性の生き方に関わる身近な問 題について、幅広く相談に応じ、悩みに寄り添い、ジェンダーに捉われ ない自己決定への支援を行う。 　…

す。地域支援職員が行か れると、良く分かり、回答もよく理解できるだろうが、地域住民の事務能力を高めることには効 果がないと思いました。 資料 3 の図で…

ではなく出前講座やリカレント教育も潤沢 であり、日程も参加しやすい土日開催のものが多く、様々な人に対応できるものとなってい ました。今後さらに参加率を上げて…

では、様々な立場におかれた女性の生き方に関わる身近な問題に ついて、幅広く相談に応じ、悩みに寄り添い、ジェンダーに捉われない自己 決定への支援を行う。 　…

では、様々な立場におかれた女性の生き方に関わる身近な問題につい て、幅広く相談に応じ、悩みに寄り添い、ジェンダーに捉われない自己決定への支 援を行った。 …

の審議会が 何回開かれるかの再考も含めて、「私たちは結果を聞いて目標値を下げることは二度と しないぞ」という思いです。 会長 「みんなでやっていくこ…

方やまちの未来像が書か れています。2040 年の姿ということで、未来像をきっちりと見せた上で、そこに向っ てどのようなことをしていくのかという、バックキャ…

るとともに、女性が置かれている状況を客観的に把握す るため、評価指標を設定し取り組みを進めています。 一方、国では平成 27 年に「女性の職業生活における…

て喜んで帰っていかれたり、子育て中のお母さんたちとお父さんが交流して情報を 貰って帰っていかれたり。本当にそれが今自然な姿になってきているので、私たち50…

、場面で 考えていかれるといいかなと思いました。 会長 フレームを変えるということ自体もちょっと検討が必要ですけれども、有益な意見と して、これも…

　「女性職員エンカレッジ研修」：今後リーダーとして活躍が期待される女性職員を対象に、マネジメントや管理職の心構え を養成するとともに、リーダーとして活躍す…

この辺りはどこかに書かれているのか教えていただきたいと思います。 2 コミュニティ施策の一環として、地域担当職員制度をどう活用していくのかというよう …

項の整理についても書かれているので、庁内の対応があるも のと認識しています。ちなみに、こうした見直しは現在、川崎市が全庁的に依頼業務の見直しのガ イドライン…

比率がどれくらいか分かれば教えて下さい。 会長 建設的なご意見で今後の参考になろうかと思います。もし、何か資料があればご回答 いただければと思います…

点目ですが、条例を置かれていたり、計画をしっかり作られていたり、様々な市民 参画の手法があったりなど、かなり熱心に住民自治を実施していると思います。市民参 …