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価委員会委員を兼ねることができない。 　（指定管理者との接触禁止等） 第4条　委員は、第2条に掲げる事項に関し、市民協働生活部が所管する公の施設を管理運営す…

、適切な措置を講じることに関し、必要な事項を定めるものとす る。 （苦情等の申出） 第2条 苦情等の申出（以下「申出」という。）は、苦情等申出書（第1…

なければ、会議を開くことができない。 ３ 審議会の議事は、出席委員の過半数で決し、可否同数のときは、議長の決するところに よる。 ４ 会長は必要がある…

、又はその意見を聴くことができる。 3 部会長は、部会の審議結果について、市長及び審議会に報告するものとす る。 （守秘義務） 第4条 部会の委員…

雑化し てきていることから、仕事、子育 て、家族や職場での人間関係など 様々な相談に応じ、自らが解決の 糸口を見出せるよう支援を行う。 ・性別役割分担…

の情報が浸透してきたことから、育児休業の取 得が増えている状況です。 - 3 - 委員 市役所における新卒採用職員の女性割合について、近年高い比…

定委員会委員を兼ねることができない。 3　市民協働生活部が所管する公の施設を管理運営する指定管理者の選定に携わった者は、当該選定に係る指定管理者の指定期間にお…

パブリックコメントのことでお伺いしたい。パブリックコメントで意見を書いた後の市民 の意見はどのように反映されているのか。課ごとに対応が異なるのかもしれないが、…

能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現を、 21世紀における最重要課題として位置づけています。市町村に対しては同法第 14条第３項にお いて…

、その結果を分析することで、今後の男女共同参画に関する施策の検討資料とす る。 また、現行の男女共同参画基本計画は計画期間を令和９年度までとしており、令…

3で理由を答え ることとなるが、ご自身と配偶者・パートナーともに非正規の 場合には、どちらの回答を書けばよいかが分からないのではな いか。 ①ご自身につ…

は WEBでもということな ので、若い方の回収率も上がるのではと期待しております。 委員 問１の、あなたの性別は次のどれにあたりますか、という…

問３ 知っていることば 問４ 家事・育児等の役割分担の実態 問６ 家事、育児、地域・社会活動等の役割分担の実態 Ⅳ-10 問５ 結婚について（未婚者/既…

能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現を目指して、平成３０年に策定しました 「第３次岐阜市男女共同参画基本計画」（令和５年一部改定）に基づき、…

なければ、会議を開くことができない。 ３ 審議会の議事は、出席委員の過半数で決し、可否同数のときは、議長の決するところに よる。 ４ 会長は必要がある…

能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現を、 21世紀における最重要課題として位置づけています。市町村に対しては同法第 14条第３項にお いて…

ている事業所が異なることで結 果にばらつきがでてしまっております。 - 3 - ２点目のアンコンシャス・バイアスの川柳募集については、今の…

、又はその意見を聴くことができる。 3 部会長は、部会の審議結果について、市長及び審議会に報告するものとす る。 （守秘義務） 第4条 部会の委員…

雑化し てきていることから、仕事、子育 て、家族や職場での人間関係など 様々な相談に応じ、自らが解決の 糸口を見出せるよう支援を行う。 ・性別役割分担…

及 ぼ す こ と の な い よ う 配 慮 さ れ る こ と Ⅱ 男 女 平 等 ・ 自 立 意 識…