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づき、経営方針や役割分担、世帯員全員が働 きやすい就業環境等について取り決める協定のこと。 24 検証 市役所の男性職員における育児休業取得…

別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識 の思い込み）への気づきを促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 5 男女平等観に立…

務局 後日、資料を共有させていただきます。 委員 市役所における管理的地位にある女性割合の目標が 20%以上という のは低いと感じる。この目標はど…

な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及 び 慣 行 が 、 男 女 の 社 会 活…

ことは何かを皆さんで共有したいです。 会長 元々協働のまちづくり推進計画にはアウトカム指標があり、市民側がどういった状況になった のかということを目標…

うので、総務省と情報共有する などしていただきたい。 事務局 今後対応検討していきたい。 委員 ２点目です。先ほどの説明の中で応援寄附金の…

るのでしょうか。役割分担や連携の実態などをご教示いただけますと幸いです。 回答としては、公民館主事は、公民館の事業運営に関する管理運営を行うための事務などを…

委員 性別役割分担に関連する意識調査に関して、子どもができるまでは、結婚するまでは という項目なので、そのようなことが当たり前だというような、女性のライ…

ちづくり協議会の役割分担を見 直さないといけないということが１つです。 まちづくり協議会というのは、自治会と違ってボランティアで参加している住民有志にも …

ら逃れ、喜びや幸せを共有したり、対面、メール、電話で相談でき る居場所づくりを行う。また、相談内容に応じて、各種行政機関やNPO法人等と連携し、不安や困難を抱…

別による固定的な役割分担意識を解消やアンコン シャス・バイアス（無意識の思い込み）への気づき を促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 学校・幼稚園・…

別による固定的な役割分担意識を解消するた めの生涯にわたる学習機会と情報提供 第３次岐阜市男女共同参画基本計画の体系 生涯にわたる 性の理解と心身の …

同じ地域で同じ情報を共有していこうかなと。これからの まちづくりはどうしていったらいいかなど、ご意見をいただけるようにホームページを やっています。それから…

進めていくかを庁内で共有しているということと、手続きの 説明会とは違うと思います。 会長 市民の皆さんに、よりパブリックコメント手続に参加して…

別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み） Æ)ªŁi8S1,-/hØCD)Œºæg!"#$%&.012CD@()ıł8…

を見てみますと、家事分担が夫の方が多いのです。 そこで悲鳴を夫の方があげてきて、お義母さん食洗器を買いたいと言い出して、聞い てみて割合を書き出してみたら、…

別による固定的な役割分担等に基づく社 会の制度及び慣行が、男女の社会活動の自 由な選択に影響を及ぼすことのないよう配 慮されること ・市及び事業者にお…

な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及 び 慣 行 が 、 男 女 の 社 会 活…

また、色々な情報の共有を図っていただいて、自治会でも、まちづくり協議会でもでき る限り良いところを見習いながら少しずつ自分たちの町内の現在の在り方を見直して…

家族経営協定：作業分担、報酬、休日、家事や介護分担などについて農業経営を担う家族全員で話し合い、取り決めた農業の家族 内協定。 24 検証 …