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れを引き継いで改定したものです。 （４）本計画の基本目標Ⅲ（Ｐ.52）は、「女性活躍推進法」第６条第２項に規定する「市町村 推進計画」を包含しています。 …

で、婚活をテーマにしたものを実施していな いため、以下の選択肢を削除する。 「婚活・結婚生活」 和田委員 （事務局にて見直し） ・以下のとおり選択肢を…

や研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを 行う。 人権啓発 センター － 人権啓発 センター － 17 具体的施策②性的少数者への…

入理由を詳細に調査したものではないが、自由記述では「忙しい」「加入は強制され るものではない」といった趣旨の意見が寄せられている。市では、地域に課長級職員が関…

考にしながら、修正したものが提出されるかと思います。そ の際に改めてご意見はお聞きしたいと思いますので、事務局で本日のご 意見をまとめていただければと思いま…

30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 女性人材リストの 活用件数 男女共生・ 生涯学習推進課 性的少数者に関する 講座実施回数 …

これまで見えてなかったものを見える形で発信すること自体は、非常に重要だ と認識しております。その点で一歩前進ではないでしょうか。 事務局 発信は…

育休をはじめとしたもの、女性が働くためにやっぱり男性の家事育児の - 4 - 参加というのは非常に重要と言われているので、そのあたりも評価が できる…

30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 女性人材リストの活 用件数 男女共生・ 生涯学習推進課 性的少数者に関する 講座実施回数 …

取れる状況の中にあったものが、集計がそちらに行っ た途端に、タイムリーにその情報が出てこないというところがあるので、その辺りの ところについては情報の提供を…

れを引き継いで改定したものです。 （４）本計画の基本目標Ⅲ（Ｐ.52）は、「女性活躍推進法」第６条第２項に規定する「市町村 推進計画」を包含しています。 …

や研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを 行う。 　「第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）」に基づき、全庁 へ向けて、多様な性への理解及…

、これまでもやってきたものなのか、教えてい 6 ただきたいというのが、1 点目です。 それに関連し、市民協働推進リーダーは、例えば給与担当等、要…

ター養成講座を合計したものになるか。 事務局 もちろん、それも含まれますが、高齢福祉課が直接行っているものもあ るので、数値としては講習を受けてい…

30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 女性人材リストの活 用件数 男女共生・ 生涯学習推進課 性的少数者に関する 講座実施回数 …

55%程 度だったものが年々下がり、令和 4 年度は 48%、令和 5 年度は 43%となっておりますので、修正 させていただきます。 12 …

や研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを行 う。 　前年度に引き続き、「第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改定 版）」に基づき、全庁へ向けて、…

のか、一般の方も入ったものなの か。 事務局 全て行政の委員となっております。委員会の委員を選任いただく場合や関係各団体の 方に推薦をいただいたり、…

たこと、潜在的であったもの、表面化してこなかった 問題が可視化された ●外出自粛や休業等による生活不安・ストレスからの配偶者 等からの暴力や性暴力の増加…

て首のところを切られたものを見ました。 DVに関して本当の現実を見たときに決して男女平等がまだ前面に出される比率ではな いと思います。DVに関しては男性の加…