本文へ

、これまでもやってきたものなのか、教えてい 6 ただきたいというのが、1 点目です。 それに関連し、市民協働推進リーダーは、例えば給与担当等、要…

れを引き継いで改定したものです。 （４）本計画の基本目標Ⅲ（Ｐ.52）は、「女性活躍推進法」第６条第２項に規定する「市町村 推進計画」を包含しています。 …

や研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを 行う。 　「第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）」に基づき、全庁 へ向けて、多様な性への理解及…

れを引き継いで改定したものです。 （４）本計画の基本目標Ⅲ（Ｐ.52）は、「女性活躍推進法」第６条第２項に規定する「市町村 推進計画」を包含しています。 …

取れる状況の中にあったものが、集計がそちらに行っ た途端に、タイムリーにその情報が出てこないというところがあるので、その辺りの ところについては情報の提供を…

30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 女性人材リストの活 用件数 男女共生・ 生涯学習推進課 性的少数者に関する 講座実施回数 …

育休をはじめとしたもの、女性が働くためにやっぱり男性の家事育児の - 4 - 参加というのは非常に重要と言われているので、そのあたりも評価が できる…

ったのが×、達成できたものが○になっ ています。○になっているのはいいですが、×になっているものは目標値を下げていると思 います。資料４では実績を踏まえて新…

や研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを行う。 ①性の多様性に配慮した対応の実施 　前年度に引き続き、「第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版…

研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを行った。 ①あんしんつながりステーション 　心と身体がリラックスできる時間と空間（居場所）を提供し心の負…

30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 女性人材リストの活 用件数 男女共生・ 生涯学習推進課 性的少数者に関する 講座実施回数 …

ター養成講座を合計したものになるか。 事務局 もちろん、それも含まれますが、高齢福祉課が直接行っているものもあ るので、数値としては講習を受けてい…

や研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを行 う。 　前年度に引き続き、「第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改定 版）」に基づき、全庁へ向けて、…

55%程 度だったものが年々下がり、令和 4 年度は 48%、令和 5 年度は 43%となっておりますので、修正 させていただきます。 12 …

30 年度に策定したものから 4 年が経ち、次の 5 年間に向けて策定を進める ということです。 岐阜市未来のまちづくり構想の中には、新しい岐阜市の考…

たこと、潜在的であったもの、表面化してこなかった 問題が可視化された ●外出自粛や休業等による生活不安・ストレスからの配偶者 等からの暴力や性暴力の増加…

れを引き継いで改定したものです。 （４）本計画の基本目標Ⅲ（Ｐ.52）は、「女性活躍推進法」第６条第２項に規定する「市町村 推進計画」を包含しています。 …

て首のところを切られたものを見ました。 DVに関して本当の現実を見たときに決して男女平等がまだ前面に出される比率ではな いと思います。DVに関しては男性の加…

のか、一般の方も入ったものなの か。 事務局 全て行政の委員となっております。委員会の委員を選任いただく場合や関係各団体の 方に推薦をいただいたり、…

とを目的として整備したものです。 会長 公民館主事は、公民館自身が教育委員会から市長部局に変わりました。それで公民館主事の役割 というのは変わっ…