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れを引き継いで改定したものです。 （４）本計画の基本目標Ⅲ（Ｐ.52）は、「女性活躍推進法」第６条第２項に規定する「市町村 推進計画」を包含しています。 …

これまで見えてなかったものを見える形で発信すること自体は、非常に重要だ と認識しております。その点で一歩前進ではないでしょうか。 事務局 発信は…

で、婚活をテーマにしたものを実施していな いため、以下の選択肢を削除する。 「婚活・結婚生活」 和田委員 （事務局にて見直し） ・以下のとおり選択肢を…

、これまでもやってきたものなのか、教えてい 6 ただきたいというのが、1 点目です。 それに関連し、市民協働推進リーダーは、例えば給与担当等、要…

や研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを 行う。 　「第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）」に基づき、全庁 へ向けて、多様な性への理解及…

れを引き継いで改定したものです。 （４）本計画の基本目標Ⅲ（Ｐ.52）は、「女性活躍推進法」第６条第２項に規定する「市町村 推進計画」を包含しています。 …

30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 女性人材リストの 活用件数 男女共生・ 生涯学習推進課 性的少数者に関する 講座実施回数 …

考にしながら、修正したものが提出されるかと思います。そ の際に改めてご意見はお聞きしたいと思いますので、事務局で本日のご 意見をまとめていただければと思いま…

や研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを行 う。 　前年度に引き続き、「第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改定 版）」に基づき、全庁へ向けて、…

55%程 度だったものが年々下がり、令和 4 年度は 48%、令和 5 年度は 43%となっておりますので、修正 させていただきます。 12 …

30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 女性人材リストの活 用件数 男女共生・ 生涯学習推進課 性的少数者に関する 講座実施回数 …

育休をはじめとしたもの、女性が働くためにやっぱり男性の家事育児の - 4 - 参加というのは非常に重要と言われているので、そのあたりも評価が できる…

取れる状況の中にあったものが、集計がそちらに行っ た途端に、タイムリーにその情報が出てこないというところがあるので、その辺りの ところについては情報の提供を…

研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを行った。 ①あんしんつながりステーション 　心と身体がリラックスできる時間と空間（居場所）を提供し心の負…

や研修会をより充実したものにするため、随時貸し出しを行う。 ①性の多様性に配慮した対応の実施 　前年度に引き続き、「第３次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版…

ったのが×、達成できたものが○になっ ています。○になっているのはいいですが、×になっているものは目標値を下げていると思 います。資料４では実績を踏まえて新…

30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 女性人材リストの活 用件数 男女共生・ 生涯学習推進課 性的少数者に関する 講座実施回数 …

ター養成講座を合計したものになるか。 事務局 もちろん、それも含まれますが、高齢福祉課が直接行っているものもあ るので、数値としては講習を受けてい…

30 年度に策定したものから 4 年が経ち、次の 5 年間に向けて策定を進める ということです。 岐阜市未来のまちづくり構想の中には、新しい岐阜市の考…

のか、一般の方も入ったものなの か。 事務局 全て行政の委員となっております。委員会の委員を選任いただく場合や関係各団体の 方に推薦をいただいたり、…