では、連合会長のリーダーシ ップが十分に発揮されず、単位自治会が連合会から離脱しようとする動きがあるとも聞いており、 それが自治会加入率の低下につながってい…
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2026年8月28日
令和8年度 第1回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 （PDF 2.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市住民自治推進審議会
2026年8月12日
資料7－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）進捗状況（令和7年度事業実績及び令和8年度事業 pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
期的に実施し、ジェンダーに捉われない自己決定への支援を行う。 相談内容によっては、関係機関を紹介。 センター職員が相談業務に関する研修へ積極的に参加できる…
2024年8月1日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 3.7MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
人権を実現し、ジェンダー2 平等とすべての女性と女児のエンパワーメントを達成することを 目指す」とうたっており、ＳＤＧｓの 17のゴールの１つに No.５「ジ…
2026年6月3日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 378.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
７は、「主に」にアンダーラインがあり、みんなで協力して介 護するとしても、主としてというところを尋ねたいのかと思います。 事務局 問８の選択肢を…
2026年6月3日
資料2-3 男女共同参画に関する市民意識調査票（改訂版） （PDF 877.7KB） pdf
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的に起用し、女性リーダーの養成に取り組む ３ 女性の再就職支援につながる取り組み（資格取得支援）などの推進 ４ 職場における男女の均等な取り扱いへの周知…
2026年6月3日
補足資料1 市民意識調査票の修正について （PDF 925.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
的に起用し、女性リーダーの養 成に取り組む （※「女性リーダーの養成に取り組む」を追記し、別に単独であった 選択肢「女性リーダーの養成」を削除） ４ 職…
2025年12月25日
資料3-3 男女共同参画に関する市民意識調査票(素案) （PDF 291.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
る ３ 女性リーダーの養成 ４ 職場における男女の均等な取り扱い ５ 多様な働き方を選択できる環境（保育・介護施設、サービスなど）の整備 ６ 男…
2025年8月14日
資料6 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）令和6年度実績（主な取組）及び令和7年度実施計画（ pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
！職場におけるジェンダー・バイアス 講師 ：岐阜大学 落合 絵美氏 参加者：89人 （岐阜市職員：62人、市内事業者：27人） 【わたしも輝く！女…
2025年8月14日
資料5 令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画 （PDF 890.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
指導者に対するジェンダーに関する研 修の充実 ③ 学校・幼稚園・保育所（園）における男女の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男…
2025年8月14日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
人権を実現し、ジェンダー2平等とすべての女性と女児のエンパワーメントを達成することを 目指す」とうたっており、ＳＤＧｓの 17のゴールの１つに No.５「ジェ…
2025年8月13日
令和7年度 第1回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 （PDF 407.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市住民自治推進審議会
市民協働推進リーダーについて、質問です。 事実関係として、令和 7 年度からのものか、これまでもやってきたものなのか、教えてい 6 ただきた…
2024年2月19日
令和5年度 第2回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 （PDF 451.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市住民自治推進審議会
ドを付与し、リーダーで読み取ることで、大幅に時間の短縮ができる。岐阜市では地震 に先駆けて取り組んでいる地域もあります。こうしたことを他の地域にも展開して…
2024年8月1日
資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 （PDF 1.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
指導者に対するジェンダーに関する研 修の充実 ③ 学校・幼稚園・保育所（園）における男女の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男…
2024年8月1日
資料6 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）令和5年度実績（主な取組）と令和6年度実施計画（主 pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
！職場におけるジェンダー・バイアス 講師 ：岐阜大学 落合 絵美氏 男 女 が 、 相 互 の 協 力 及 び 社 会 の …
2022年12月7日
資料5 第3次岐阜市男女共同参画基本計画令和3年度実績（主な取組）及び令和4年度実施計画（主な取組） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
ッジ研修」：今後リーダーとして活躍が期待される女性職員を対象に、マネジメントや管理職の心構え を養成するとともに、リーダーとして活躍するための自信と意欲の向上…
2022年12月7日
資料4 岐阜市男女共同参画概要版 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
ろから、女性防災リーダーの育成や避難所の運営方法について検討するなど、防災分野 における固定的な性別役割分担意識を見直し、男女共同参画の視点から防災対策を推進…
2022年12月7日
資料6 基本計画の策定について （PDF 615.8KB） pdf
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けて ① ジェンダー平等を実現し、女性と女児のエンパワーメント（権限・自信の付与）達成 （№５「ジェンダー平等を実現しよう」） ② ダイバーシティの…
2022年12月7日
第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 479.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
けれども、今はジェンダーとか性別の役割、性というも のも二分されないというふうに言われてきています。性的少数者への理解ということ で入れていただいてますが、…
2022年12月7日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 385.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
域コミュニティのリーダー等、この指標が表しているよ うに、どうしても男性の方が圧倒的に多いという現状がございます。今回、目指すとこ ろというのは、女性の方が…
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
人権を実現し、ジェンダー平等とすべての女性と女児のエンパワーメントを達成することを目 指す」とうたっており、ＳＤＧｓの 17のゴールの１つにＮｏ．５「ジェンダ…
