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、No.17「パートナーシップで目標を達成しよう」等、ゴールに向けた取り組みにおいて も男女共同参画の視点が不可欠です。 図1-2 ＳＤＧｓ17の国…

、No.17「パートナーシップで目標を達成しよう」等、ゴールに向けた取り組みにおいて も男女共同参画の視点が不可欠です。 図1-2 ＳＤＧｓ17の国…

男女が対等なパートナーと して働く職場環境づくり 市役所における男女 共同参画 9 (2) 市役所を男女共同参画モデ ル事業所とするための取組 …

【男女が対等なパートナーとして働く職場環境づくり】 【男女共同参画の視点に立った子育て支援の推進】 拡大 拡大 拡大

とですが、そのパートナーにもアンケート実施していた だきたい。 また、パパママ学級について、パパ向けの内容も取り入れて欲しい。 …

会社アルファ・パートナー） 参考資料 １ 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 ２ 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰これまでの表彰事業…

なたと配偶者・パートナーの職業について　【追加】 Ⅲ-7 問１３ 非正規の職員・従業員に就いた理由　【追加】 Ⅲ-7 問２０ 女性が職業を持つことについて …

か。（事実婚やパートナーを含む） １ 結婚している ２ 結婚していない あなたにはお子さんがいますか。 １ いる ２…

会社アルファ・パートナー】 ＜代表取締役＞ 大西 秀樹 ＜事業内容＞ 金融・保険業 ＜取組概要＞ コロナ禍前からいち早く子連れ出勤を導入し、…

をしている市職員コーナーを作ったらどうで しょうか。そこまでやらないと無理なのでは。ご検討ください。 委員 市民協働推進リーダーについて、質問です。 …

男女が対等なパートナーと して働く職場環境づくり 市役所における男女 共同参画 9 (2) 市役所を男女共同参画モデ ル事業所とするための取組 …

きづらさをほぐすセミナー 　　　　①相手だけではなく自分も大切にする　コミュニケーション編 　　　　②自分も相手も大切にする　　「あり方・きき方・伝え方」編…

女が対等なパート ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポジティ ブ・ア…

きづらさをほぐすセミナー 　講　師　野田　仁美　氏 　開催日　令和５年７月５,12,19日 (水） 　講　師　柴田　朋子　氏 　開催日　令和５年９月７,…

男女が対等なパートナーと して働く職場環境づくり (3) 女性のチャレンジ機会の 拡充 ② 多くの市民が男女の区別なく政策・方針決定過程に 参画する…

促進」で、大学のゼミナールでワークショップをする ということですが、高校生にもできませんか。学習指導要領も変わり、今まで「総合学 習」だったものが「総合探求…

、原則的には今回マイナーチェンジという考えでいますが、下方修正の 件も含めて、どうやって測定するかという問題を少し考えなくてはいけないと思っていま す。それ…

o.17「パ ートナーシップで目標を達成しよう」等、ゴールに向けた取り組みにおいても男女共同参画の 視点が不可欠です。 図1-2 ＳＤＧｓ17の国…

ないよう、講座・セミナーの開催等を ˚O=2¸˝˛ˇ—ZƪTVŁØXR‘cŒGHºXU/æıł@C78øœVDE#lm /n(L7M ,-./ !"#$…

男女が対等なパートナーとして働く職場環境づくり Ⅲ 政策・方針決定過程 における男女共同参 画 （岐阜市女性活躍 推進計画） ① ワ…