本文へ

方の向上に努めてまいりたいと思いますので、よろしくお願いいたします。 事務局 職員のまちづくり活動参加率は確かに低くなっております。今の自治会や地域…

の策定 を検討してまいります。 図1-3 計画期間 平成 30 年度 ～ 令和４年度 令和５年度 ～ 令和９年度 令和 10 年度 前期 後…

いただくよう啓発してまいりた いと思います。 委員 サポーター講座など、市の中で担当課がいろいろ違うと思うが、それぞ れが持っている講座の案内を教…

合え る関係がお住まいの地域にある市民の割合」について、52.4%、52.2%、52.3%、49.7%、42.1%と段々 下がっているのは大問題だと個人的に…

話しませんか。このままいけば、自 治会加入率は６０％を切ると思います。 会長 是非、具体的な話をしていただきたいです。委員は、自治会の加入率を上げる…

やジェンダーの観点、マイノリティに対する配慮のため、令和4年度入学者から、ビジネス情報科（定 員40人）を男女共学化した。これによりすべての学科（全160人）…

やジェンダーの観点、マイノリティに対する配慮のた め、令和4年度入学者から、ビジネス情報科（定員40人）を男女共学化し,す べての学科（全160人）で男女共…

マークの意味・・・△マイナス　↑増　↓減　－増減なし 都市防災 政策課 30％ 対前年調査増減 年度別目標値 12 認知症サポーター養成講座 年…

マークの意味・・・△マイナス　↑増　↓減　－増減なし ※各評価指標より、令和５年９月30日時点で更新されたものについて抜粋して掲載。 6 女性人材リストの…

り返しになってしまいますが、それでもやはり原点に返って、こんなことをしていた、 これは無駄だとか、いろいろな意見が住民の方から出てきました。各種団体もそう…

マークの意味・・・△マイナス　↑増　↓減　－増減なし 12 認知症サポーター養成講座 年間受講者数 計 　 画 　 改 　 定 都市防災 …

郷校区の方、お 住まいの方で地域のこともよくご理解いただいておりまして、会合にも出席いただいて、 いろんな問題点も把握いただいております。自治会としても、ま…

しておらず、 あいまいだと感じています。 会長 現場での捉え方は、そのようなものだと思います。大変よい制度ですので、きちんと 充実していくた…

ては、原則的には今回マイナーチェンジという考えでいますが、下方修正の 件も含めて、どうやって測定するかという問題を少し考えなくてはいけないと思っていま す。…

やジェンダーの観点、マイノリティに対する配慮のため、令和4年度入学者から、ビジネス情報科（定員40人）を男 女共学化する。これによりすべての学科（全160人）…

の策定 を検討してまいります。 図1-3 計画期間 平成 30 年度 ～ 令和４年度 令和５年度 ～ 令和９年度 令和 10 年度 前期 後…

マークの意味・・・△マイナス　↑増　↓減　－増減なし 達成 30％ 対前年調査増減 年度別目標値 12 H29年度 未達成 3,123人 対前…

その下の部分で「性的マイノリティへの理解促進」が入っている 中でわざわざ男女と入れる必要がわからないです。 ちなみに男性へのDV性被害も無視できない問題の…

しても、再度検討してまいります。２点目の「講座の実施回数」について、 指標については改めて考えさせていただきます。３点目の「管理職」の件について、主 幹以上…

や枝豆 作り、サツマイモ作り、大根作りをやっています。親もスーパーにある真っ白な大根しか見たこと がないので。これもみんなに話しかけて一人でも多くの人に農作…