学社会システム経営学環教授) 副会長 桐生 伸治 (鏡島まちづくり協議会会長) 委 員 石原 徹也 (社会福祉法人岐阜市社会福祉協議会常務理事) 委 員 …
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学社会システム経営学環教授) 副会長 桐生 伸治 (鏡島まちづくり協議会会長) 委 員 石原 徹也 (社会福祉法人岐阜市社会福祉協議会常務理事) 委 員 …
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)の令…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 委員 栗本 貴美子(岐阜市女性の会連絡協議会) 委員 纐纈 晴美(岐阜市自治会連絡協議会) 委員 中島 由紀子(岐阜市…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)の令…
半期指定管理者モニタリング評価について 出席委員委員長 大成 利広(岐阜聖徳学園大学 経済情報学部 教授) 副委員長 片桐 理恵(一般社団法人岐阜県中小企業…
加していただける形の環境作りをしていただきたい。 会長 月 2 回の広報ぎふに、順番にまちづくり活動をしている市職員コーナーを作ったらどうで しょうか…
き方ができる 職場環境の整備(No.8「働きがいも経済成長も」)や、これら以外にも、No.1「貧困をなくそ う」、No.3「すべての人に健康と福祉を」、No…
PO相談員がカウンセリングを必要と判断した場合、公認心理師もしくは臨床心理士によるカウンセリングを実施する。 【妊婦等包括相談支援事業(伴走型相談支援) (保…
ゆる暴力 の根絶と環境づくり 基本目標 Ⅰ 男女の人権尊重 1 方針 施策の方向 具体的施策 ① 男女共同参画に関する学習機会と情報の提供 ② 男女…
ながらともに学び合う環境が実現するよう、新 大学を男女共学とすることが必要であると考えている。 2)人文、家政系学科によって、性別役割固定を生じさせてきた…
省 岐阜労働局 雇用環境・均等室長 任期:令和6年6月15日から令和8年6月14日まで(2年間)
半期指定管理者モニタリング評価について 出席委員委員長 大成 利広(岐阜聖徳学園大学 経済情報学部 教授) 副委員長 片桐 理恵(一般社団法人岐阜県中小企業…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和4年度事…
半期指定管理者モニタリング評価について 出席委員委員長 大成 利広(岐阜聖徳学園大学 経済情報学部 教授) 副委員長 片桐 理恵(一般社団法人岐阜県中小企業…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和5年度事…
半期指定管理者モニタリング評価について 出席委員委員長 道家 睦明(一般社団法人岐阜県中小企業診断士協会中小企業診断士) 副委員長 岡田 泰子(中部学院大学…
半期指定管理者モニタリング評価について 出席委員委員長 道家 睦明(一般社団法人岐阜県中小企業診断士協会中小企業診断士) 副委員長 岡田 泰子(中部学院大学…
半期指定管理者モニタリング評価について 出席委員委員長 大成 利広(岐阜聖徳学園大学 経済情報学部 教授) 副委員長 片桐 理恵(一般社団法人岐阜県中小企業…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)の令…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の評価指標につ…