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） 「岐阜市労働実態調査」 労働雇用課 11 事業所における育児休業 の取得率 男性 16.1% （R３年度） 女性 99…

・育児等の役割分担の実態 問３ 家事・育児等の役割分担の実態 Ⅳ-10 問５ 結婚について（未婚者/既婚者区別なく） 問６ 結婚しない理由 問７ 少子化が…

年度作成） 　労働実態調査に同封し、企業等に幅広く配布した。 　配布部数：2,500部 〇WLB　vol.10（令和6年度作成） 　配布対象：市内事業者…

延長 「岐阜市労働実態調 査」 労働雇用課 ４人／30人 対前年度増減 育児休業制度の定めがある 事業所の割合 10 対前年度増減 ３人／1…

） 「岐阜市労働実態調査」 労働雇用課 11 事業所における育児休業 の取得率 男性 16.1% （R３年度） 女性 99…

用課が行っている労働実 態調査の結果になりますが、この調査は毎年、市内の事業所 2,500事業 所を無作為に選定しているため、回答している事業所が異なること…

だ行われてないのが、実態でございます。 まちづくり協議会に関しましても、各地区多種多様な体制で進められてみえます。 地区に応じて、どういった形で、子供が…

率 「岐阜市労働実態調 査」 労働雇用課 男性 女性 12 介護休業制度の定めがある 事業所の割合 10 育児休業制度の定めがある 事業…

スなどをしているのが実情でございます。 3 名増員ということですが、1 人 10 地区ほど担当しますので、50 地区ありますので 5 名という積算でありま…

交付金化したけれど、実態と しては変わっていない。新しく入ってきた団体が、なかなか補助金をもらえない等ハー ドルがあります。そういった課題をどう乗り越えるか…

「岐阜市労働 実態調査」 労働雇用課 母子家庭等自立支援給付金事 業の支給件数 市内の高等学校 における女性の 管理職数 教頭 計 　 …

の 人件費等地域の実情にあった使い方を良しとするものです。しかし、そのためには担い手不足の 問題も解決せねばなりません。これらの問題を少しでも解決できるよう…

ております。市の労働実態調査において 2,500 企業の実情がどうなっているか、今年度中に調整ができるかは わかりませんが、やれるところから考えていきます。…

4人 「岐阜市労働実態調 査」 労働雇用課 ４人／30人 対前年度増減 育児休業制度の定めがある 事業所の割合 10 ２人／23人 指標名 …

　パンフレットは労働実態調査に同封し、企業等に幅広く配布することで、表彰制度、受賞事業者のＰＲを図る。 ＜配布対象/仕様/作成部数＞ 市内事業者及び近隣大学…

がある ⑨地域の実情・特性を踏まえた主体的な取組が全国各地で展開されるよ う、男女共同参画センター等との連携を含め、地域における様々な主 体が連携・協働…

） 「岐阜市労働実態調査」 労働雇用課 11 育児休業の取得率 男性 16.1% （R３年度） 女性 98.0% （R３年度…

か。役割分担や連携の実態などをご教示いただけますと幸いです。 回答としては、公民館主事は、公民館の事業運営に関する管理運営を行うための事務などを担う 役割…

を周知し、各クラブの実態、意見を幅広く調 査した上で、協議していくこととした。 また、各自治会のクラブの活動目的の啓発については、現在も啓発活動を継続中…

り手がいない のが実情ですので、どうしたらいいのかなという気持ちもあります。 委員 うちの地元の二十歳の集いでは、決して性別によって支配関係があるよ…