同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) .... 52 方針6 政策・方針決定過程への男女共同参画 ..............................…
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同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) .... 52 方針6 政策・方針決定過程への男女共同参画 ..............................…
いる。医 師として活躍しながら3人の子育てに励まれた講師である伊藤瑞子氏から、これからの社会での子育て共有の大切さについて学 ぶ。 実施日:令和7年6月…
参画 (岐阜市女性活躍推進計画) 3 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援 ② 多様な生活に対応した自立支援 ① 男女がとも…
同参画 (岐阜市女性活躍推進計画) .... 52 方針6 政策・方針決定過程への男女共同参画 ..............................…
、県内で色々な方面で活躍 されております。座学ではない講座の形を進めていくということをしないと、まちづくりの 担い手にならない。 そういう講座の形は、で…
同参画というと女性の活躍という目線が かなり大きな割合を占めているが、それだけではなく、男性の制度利用、 育休をはじめとしたもの、女性が働くためにやっぱり男…
性センター 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 (R3~7年度) 人事課 8 市役所における新卒採用 職員の女性の数(技術職) …
が おられるので、活躍の場を見つけるのが必要かと思います。一方で移動については、コ ミュニティバスが走っています。そういうところと個人の送迎が連携をしていく…
福祉計画」 <女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 <女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 > …
1 ぎふし共育・女性活躍企業の認定を受けている。 2 ぎふし共育・女性活躍企業の認定の申請中である。 (1)に該当しない場合、次に掲げ…
) ぎふし共育・女性活躍企業認定事業実施要綱(令和元年10月9日決裁。以下 「認定事業実施要綱」という。)に基づくぎふし共育・女性活躍企業の認定を受 け、又…
が「ぎふし共育・女性活躍企業認定」の方に関しては入札で加点ポイ ントがあります。こちらに関しては、1度認定を受けて3年毎に更新する という形で、常に更新して…
ど、積極 的に女性活躍推進に取り組んでいる。また、製造部門においても、同様に男性従業員 のみの環境であったが、令和5年度より女性パートタイマーを正社員へ転換…
市 女 性 活 躍 推 進 計 画 を 包 含 ) 【わたしも輝く!女性のエンパワーメント講座 (女性センター)】 自己理解から…
参画 (岐阜市女性活躍推進計画) 3 方針 施策の方向 具体的施策 ① 家庭生活における自立の支援 ② 多様な生活に対応した自立支援 ① 男女がとも…
、まちづくりの現場で活躍できるとか コーディネーター役になるというところが重要だと思うので、その仕組みづくりのところはいろい ろなところで推進をしていかなけ…
管理職の登用など女性活躍にも取り組んでいる。 地域に貢献できる企業を目指し、地域の美化活動や子ども食堂の運営、学習支援など 数多くの活動に取り…
いますが、女性が一番活 躍している状況でもあるんですよね。協議会も毎回、代理を立ててでも全地区の代表 が参加されるので、ぜひ、良い名称がありましたらお聞かせ…
そういった子供たちが活躍できる場を是非、作っていただきたい。 特に、例えば、地域で夏まつりをやるということになると、おそらく大人たちが、ブースな どを設らえ…
3.31現在 <女性活躍推進 法に基づく岐阜 市特定事業主行 動計画> 人事課 1人 対前年度増減 年度別目標値 7 市役所における新卒採用職…