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12人（15） ＜男性： 9人　女性： 3人　女性参画率： 25.0％＞委員の職及び氏名(所属) 会　長　髙木　朗義　（岐阜大学社会システム経営学環教授…

（20人以内） ＜男性：6人　女性：8人　女性参画率：57.1％＞委員の職及び氏名(所属) 委員　伊藤 勇 （岐阜市芸術文化協会 常任理事） 委員　加…

（15人以内） ＜男性：9人　女性：6人　女性参画率：40％＞委員の職及び氏名(所属) 委員　青山　知子（公募） 委員　大野　正博（朝日大学） 委員…

5人（5人） 〈男性：3人　女性：2人　女性参画率：40.0％〉  委員の職及び氏名（所属） 委員長　野尻　智周　（特定非営利活動法人　ぎふNPOセンタ…

4人（4） ＜男性：2人　女性：2人　女性参画率：50.0％＞委員の職及び氏名(所属) 委員長　大成　利広（岐阜聖徳学園大学 経済情報学部 教授） …

4人 （5） ＜男性： 2 人　女性： 2 人　女性参画率： 50.0 ％＞委員の職及び氏名(所属) 委員長　大野正博　朝日大学法学部　教授 副委員…

か。 １ 男性 ２ 女性 ３ １と２のどちらでもない ４ 回答しない ※本調査は、男女共同参画に関する意識などを調査するため、性…

Ⅲ-8 問２２ 男性の育児・介護休業取得について 問１６、１７、１８ 男性の育児・介護休業取得について【一部追加】 Ⅳ-12、Ⅳ-13 問１９ 子育てにお…

3 市役所の 男性職員 における 育児休業 取得率 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 （R３～７年度） 人事課 一般行政…

人の男女の内訳は、男性が 582 人で、女性が 890人となっております。 - 3 - 委員 性的少数者に関する講座について、参加人数は…

て理解を深めるため、男性 従業員の妊婦体験や生理痛体験などを実施している。 【株式会社アルファ・パートナー】 ＜代表取締役＞ 大西 秀樹 …

き方）の定着 や、男性の家事・育児等の参画を促す好機と捉え、男女共同参画を加速させる取り組みが必要 です。 今回の改定にあたっては、計画期間のうち前期（…

Ⅲ-7 問２２ 男性の育児・介護休業取得について 問１５ 女性が職業を持ち続けていくうえでの問題 Ⅲ-8 問１６ 男性の育児・介護休業取得について Ⅳ-1…

女性 61.7％、男性 62.8％）、機会の平等が浸透しつつある中、 本市としては、多様な価値観に触れながらともに学び合う環境が実現するよう、新 大学を男…

別期待値 市役所の男性職員における 育児参加休暇（５日間）の 利用率（日数） 「女性活躍推進法に 基づく特定事業主行 動計画」 （R３～７年度） …

き方）の定着 や、男性の家事・育児等の参画を促す好機と捉え、男女共同参画を加速させる取り組みが必要 です。 今回の改定にあたっては、計画期間のうち前期（…

１点、事業所における男性の育児休業の取得日数の平均は何日くら いか。 事務局 それぞれの所管課に確認したところ、男女関係なく人格で選任しており、…

数 3 市役所の男性職員における 育児休業取得率 4 市役所における妻の出産補 助休暇（２日間）の利用率 （日数） 5 市役所の男性職員におけ…

取組概要 男性従業員だけであった営業開発部に、新卒・中途で女性従業員を採用し、中間管 理職（管理職候補）として積極的に活動し、主婦向けの在宅ワーク支…

委員 市役所の男性職員の育児参加関係の目標を達成するために、どのよう な取り組みをしているのか。また、育児休暇取得率で一般行政部門と消 防・教育委員会…