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14 件中 1 - 14 件目を表示中
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2024年8月1日

参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版) (PDF 3.7MB) pdf

また、多様な人がお互いの考え方の違いや個性を受け入れ、企業側も多様な働き方ができる 職場環境の整備(No.8「働きがいも経済成長も」)や、これら以外にも、…

2024年8月1日

資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 (PDF 1.0MB) pdf

女の性の違いを知り、お互い を大切にすることを学校を通じて 学習する機会とする。また、感染 症に対する正しい知識の普及に努 める。 感染症対 策課 …

2023年1月26日

令和4年度 第3回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 (PDF 652.1KB) pdf

識をしっかり持って、お互い に同じ気持ちを持つようにしていかないとまちづくりなんかできるわけがないと思います。公民館 も本当の活用ができないと思う。 …

2023年8月15日

令和5年度 第1回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 (PDF 386.7KB) pdf

なって住所と名前が、相 互に交換できなくなっている。携帯使ってとかSNSで繋がっていて、連絡とるのも皆そう したものでやっています。そのように世の中が変わっ…

2023年8月23日

資料3-2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況(令和5年度事業計画) (PDF 973.4KB pdf

女の性の違いを知り、お互いを 大切にすることを学校を通じて学習 する機会とする。理解を深めること がエイズ・性感染症の予防につなが る。一人ひとりが自分…

2022年3月30日

令和3年度 第2回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 (PDF 365.6KB) pdf

。こうい うことはお互いに意思疎通を図って、前向きに進んでいけたらと思います。 会長 地域担当職員について、副会長からご意見ありました情報把握など 1…

2022年12月7日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録(概要版) (PDF 479.1KB) pdf

ですが、そういってもお互いやれることはやるとい うことで、今の20代の子どもたちにとっては教育が違ってきていたので、それこそ男 女というのにあまり違いがない…

2022年12月7日

資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.(改定版)(案) (PDF 3.7M pdf

また、多様な人がお互いの考え方の違いや個性を受け入れ、企業側も多様な働き方ができる 職場環境の整備(No.8「働きがいも経済成長も」)や、これら以外にも、…

2022年11月17日

令和4年度 第2回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 (PDF 637.0KB) pdf

士が顔と顔を合わせてお互いに元気であったか、 久しぶりだが何をしていたのかなどという話が大変多かったのです。 信長まつりもあるのですが、私共からは遠いとい…

2022年12月7日

資料6 基本計画の策定について (PDF 615.8KB) pdf

推進 多種多様な人がお互いの考え方の違いや個性を受け入れ、企業側も多様な働き方ができる職 場環境の整備(№8「働きがいも経済成長も」) 男女共同 参画基…

2021年9月21日

令和3年度 第1回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 (PDF 669.3KB) pdf

た、コミュニティ 相互の活動を、今後も継続して、維持していくというところに、課題が出てきています。 また、担い手をどうやって繋いでいくのかというところもあり…