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岐阜市人権教育・啓発行動計画 仕事と子育て充実支援プログラム （特定事業主行動計画） 第８期岐阜市高齢者福祉計画 第４次岐阜市障害者計画 女…

画2018-2022行動プラン【令和4年度事業実績】 4　岐阜市協働のまちづくり推進計画2023-2027行動プラン【令和5年度実施計画】 5　岐阜市協働の…

2018－2022 行動プラン【令和3年度事業実績及び令和4年度実施計画】 2　次期「岐阜市協働のまちづくり推進計画」に係る市民意識調査について 3　協働の…

2018－2022 行動プラン【令和3年度事業実績及び令和4年度実施計画】 2　重点推進施策 課題シート 3　岐阜市協働のまちづくり推進計画 2023-20…

きるのか、どのように行動するのかを考 え、避難所作りの知識や理解を深めた。 ②未来の自分がどんなことに幸せを感じていたいのかをテーマに掲げ、具体的に自分のキ…

基づく特定事業主行 動計画」 （R３～７年度） 人事課 10 市役所における管理的地位に ある職員に占める女性割合 9 市役所における新卒採…

岐阜市人権教育・啓発行動計画 仕事と子育て充実支援プログラム （特定事業主行動計画） 第８期岐阜市高齢者福祉計画 第４次岐阜市障害者計画 女…

治会に参加し、自分も行動を起こすという動きになるのではないでし ょうか。 9 事務局 広く市民の皆さんが全て住民自治基本条例を認知されてみえ…

基づく特定事業主行 動計画」 （R３～７年度） 人事課 8 市役所における新卒採用 職員の女性の数（技術職） 9 6 女性人材リストの活用件…

2018－2022 行動プラン【令和元年度事業実績及び令和2年度実施計画】 資料5　クラウドファンディング型ふるさと納税を活用した「NPO法人等応援事業」 …

岐阜 市特定事業主行 動計画＞ 人事課 ＜女性活躍推 進法に基づく 岐阜市特定事 業主行動計画 ＞ 人事課 男女共生・生 涯学習推進課 …

ければ達成できない。行動目標は岐阜市としてどれだけ行動するか、結果目標は岐阜 市がどれだけ頑張っても、結果が付いてくる場合もあればそうでない場合もある。そう …

基づく特定事業主行 動計画」 （R３～７年度） 人事課 10 市役所における管理的地位に ある職員に占める女性割合 9 市役所における新卒採…

事務局 特定事業主行動計画に基づいて設定した。 委員 出産・育児後の職場復帰について、市役所の数だけではなく、民間企業 （商工会議所等）の数値も調…

岐阜市人権教育・啓発行動計画 仕事と子育て充実支援プログラム （特定事業主行動計画） 第８期岐阜市高齢者福祉計画 第４次岐阜市障害者計画 女…

基づく 特定事業主行動計画」 （令和3年度～令和7年度） 人事課 各附属機関等 所管課 行財政改革課 男女共生・生涯 学習推進課 （国）第5次…

すが、今後はそ の行動範囲を広げていく提案とかご説明をまた次の審議会でも伺いたいと思います。 会長 政治参加という前提で家庭であるとか教育現場でもっ…

基づく特定事業 主行動計画（令和３年度 ～令和７年度）」の目標 値と一致。 【見直しせず】 岐阜市作成の「女性活躍 推進法に基づく特定事業 主行動…

7年3月 岐阜市女性行動計画「ぎふし未来スケッチ」（10年計画）策定 （平成7年～16年度） 平成14年6月「岐阜市男女共同参画推進条例」制定 ⇒男女共同…

果が出ると思います。行動面は高齢者として難しい面もあるか もわからないですが、そこに若者をどう加えていくかがこれからの大きな鍵になってくると思うの 2 …