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指標の中には残業を減ら すという項目もあります。人員を増やさず、今いる職員に手当を支給し て対応すると、別の指標である残業時間が増えるおそれがあると思い …

①男女共同参画電子イラスト集「ｅ－ぎふし未来スケッチブック」の周知 　情報モラル向上の根底には、正しい人権感覚を身につけることが必 要であることを意識し、Ｉ…

本計画の改定について最終案を説明および審議した。 また、令和4年度の岐阜市男女共同参画優良事業者、苦情等申出の状況について報告した。 会議録の有無有 …

かを表などにして最終の計画策定（案）とあわせて公表しております。 委員 2 点、質問させていただきます。 1 点目、生涯学習について。私も…

連婦人の 10 年」最終年 世界会議（ナイロビ）に市民、 行政が参加 ・「国民年金法」改正（すべての 女性の年金権確立） ・「男女雇用機会均等法…

市民の方が負担なく、最後まで回答できるよう な工夫も重要だと思う。 委員 前回、平成 28年度意識調査の、回答者の年齢層の割合は出ていますか。…

最後になりましたが、男女共同参画に関するご意見・ご要望がありましたら、ご自由にお書きくだ さい。 …

最後になりましたが、男女共同参画に関するご意見・ご要望がありましたら、ご自由にお書きください。 …

ーヤーとして独立して終わりではなくて、定期的に情報共有するとか悩みを共有し 合うとかそういった仕掛けないしやり方をしていければ良いと思う。 2 点目の質問…

①男女共同参画電子イラスト集「ｅ－ぎふし未来スケッチブック」の周知 　情報モラル向上の根底には、正しい人権感覚を身につけることが必 要であることを意識し、Ｉ…

国連婦人の 10年」最終年 世界会議（ナイロビ）に市民、 行政が参加 ・「国民年金法」改正（すべての 女性の年金権確立） ・「男女雇用機会均等法…

会長 最後のところが、目標だけ言っていただいても、現状の数字と、どこを見たらいいのかわ からないですね。 また後で、皆さん気になったところは…

　字句の表現やイラスト例により、固定的な性別の役割分担意識をはじめとする性別に関するアンコンシャス・バイアス（無意識の思 い込み）への気づきも促す男女共同…

を活用したDV相談プラスというものがあ るが、これは含まれているのか。 事務局 こちらについては、含んでおりません。経年で数値を比べるために策定 …

しています。それが、最終的にコミュニティビジネスになるのかもしれません が、そうした取り組みが必要ではないかと思います。 会長 各地域にも社協の関係…

①男女共同参画電子イラスト集「ｅ－ぎふし未来スケッチブック」の周知 〇男女共同参画啓発誌（中学生向け） 配布対象：市内中学校29校の中学１年生及び教職員 …

事例を親しみやすいイラストやマンガ等で示し たパンフレットを作成した。３歳児健診及び図書館で開催された読み聞かせの場にて配布するとともに、岐阜市ホーム ペー…

ています。確か に最終的には市民側がどういう状況になったのかということを目標に掲げているため、そこに近 づいているかどうかというところを我々がチェックし、そ…

ことはあるのですが、最終的に目指す部分 というのは、ここにも記載されているように、地域を経営するという視点で、地域の優先 順位に合わせて、地域が自ら考えて予…

連婦人の 10 年」最終年 世界会議（ナイロビ）に市民、 行政が参加 ・「男女雇用機会均等法」成立 【施行昭和 61】 ・「女子差別撤廃条約」…