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りまちづくりに先導的役割を果たしたと認められ、推薦された表彰対象者について選考し、受賞者を決定する。委員数（定数） 　5人会議の公開の可否（非公開理由等） …

いますか。（事実婚やパートナーを含む） １ 結婚している ２ 結婚していない あなたにはお子さんがいますか。 １ いる …

問４ 家事・育児等の役割分担の実態 問６ 家事・育児等の役割分担の実態 Ⅳ-10 問５ 結婚について（未婚者/既婚者区別なく） 問６ 結婚しない理由 問７…

、株式会社アルファ・パートナー） 参考資料 １ 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 ２ 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰これまでの表…

副委員長は女子などの役割分担意識をなくす。」という選択肢に関 して、今も学校教育の現場にこの考えはあるという認識であるのか。 問 25に、「どこ（だれ）に…

【株式会社アルファ・パートナー】 ＜代表取締役＞ 大西 秀樹 ＜事業内容＞ 金融・保険業 ＜取組概要＞ コロナ禍前からいち早く子連れ出勤を導…

、事業者に期待される役割を掲げ ており、岐阜市の男女共同参画社会の実現に向け、市民と行政が一体となった取り組 みを進めようとするものです。 図1-1 計…

、サポートする機能・役割は果たされているのか。 また、新しい仕組みとして、地域支援職員の方が 5 人に増員されておりますが、運営で困 っている部分を伴走し…

問４ 家事・育児等の役割分担の実態 問３ 家事・育児等の役割分担の実態 Ⅳ-10 問５ 結婚について（未婚者/既婚者区別なく） 問６ 結婚しない理由 問７…

学科がそれぞれに性別役 割固定を生じさせてきた可能性があると考えられるため、４大化や共学化にあたっ ては、短期大学が、男女共同参画との関係で、いかなる効果を…

定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及 び 慣 行 が 、 男 女 の 社…

性別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識 の思い込み）への気づきを促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 5 男女平等観…

、事業者に期待される役割を掲げ ており、岐阜市の男女共同参画社会の実現に向け、市民と行政が一体となった取り組 みを進めようとするものです。 図1-1 計…

いうことですが、そのパートナーにもアンケート実施していた だきたい。 また、パパママ学級について、パパ向けの内容も取り入れて欲しい。 …

づくり協議会の仕事、役 割を企画したいと思いました。 髙木 会長 ありがとうございました。いろいろご意見をいただきましたが、市から何か回答し たいも…

を知っている事務局の役割だと思います。立 ち上げる途中の地域については、つくろうよというようにする取り組みとして、どのよ うなことがされたのか、それが繋がる…

、令和５年度より女性パートタイマーを正社員へ転換し、工場 の若手社員の教育も含め活躍している。 地域貢献活動として、次世代を担う学生をターゲットに工場見学…

。まちづくり協議会の役割というのは、住民の 1人 1 人が地域について本当に関心を持 ってもらえる場だと認識しております。自治会や各種団体ですと、それぞれの所…

性別による固定的な役割分担意識の解消やアンコンシャス・バイアス（無意識 の思い込み）への気づきを促すための生涯にわたる学習機会と情報の提供 5 男女平等観…

定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及 び 慣 行 が 、 男 女 の 社…