抜 の共通テストと独自試験の配点について、本学は他大学と比べて独自試験の 得点比率が低いため、文科省に申請し、他大学と同様の選抜方法に変更したり すること…
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2026年8月10日
令和8年度第1回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 225.9KB） pdf
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2026年7月31日
資料3-3 令和7年度決算（令和7年度岐阜市公立大学法人事業報告書、財務諸表、決算報告書及び監査報告 pdf
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慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員）の採用試験を行い、 令和 8年 4月 1日付採用の 2 名のプロパー職員を内定した。 ・ 一般事業主行動計画を…
2026年7月31日
参考資料 令和8年度岐阜市公立大学法人事業計画 （PDF 443.6KB） pdf
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慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員）の採用試験を実施 するとともに、令和 8 年度に採用したプロパー職員には研修などの研鑽機会を積極的に与 える等、…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
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慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職 員）の段階的な採用も含め、有為な人材の確保・育成を推進 【４９】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリ…
2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
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慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員） の段階的な採用も含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリ…
2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
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慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員）の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポ…
2025年8月7日
参考資料 岐阜市公立大学法人第1期中期計画 （PDF 387.5KB） pdf
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慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員）の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポ…
