慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員）の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポ…
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2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
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慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員） の段階的な採用も含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリ…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
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慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職 員）の段階的な採用も含め、有為な人材の確保・育成を推進 【４９】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリ…
