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方について今のうちにルールを決めておき、来年度からは それに従って実務を行っていこうとしている段階である。本日は、前回その ルール案の提示があり、それに対し…

条から第三十条までの規定は、公立大学法人には、適用しない。 一 中期目標の期間の最後の事業年度の前々事業年度 中期目標の期間の終了時に見込ま れる中期目標…

の管理・活用のための規程その他の体制を整備し、組織的に知的財産の戦略的管 4 University Research Administrator (UR…

際してそうした姿勢でルールを決めていかれる ことを期待したい。 ○田中企画部参与兼大学改革推進室長 ・原理事長のお話の中で、紙面上の評価だけでは…

6 岐阜市の規則で定める業務運営に関する事項 中期計画 実績（見込） （１）施設及び設備に関する計画 （２）人事に関する計…

8 岐阜市の規則で定める業務運営に関する事項 中期計画 実績（見込） （１）施設及び設備に関する計画 （２）人…

下「法」という。）の規定に基づき岐阜市公立大学法 人（以下「法人」という。）の業務の実績に関する評価を行うに当たり、評価の基本的な考え 方その他評価の実施に…

下「法」という。）の規定に基づき岐阜市公立大学法 人（以下「法人」という。）の業務の実績に関する評価を行うに当たり、評価の基本的な考え 方その他評価の実施に…

8 岐阜市の規則で定める業務運営に関する事項 中期計画 実績（見込） （１）施設及び設備に関する計画 （２）人…

条から第三十条までの規定は、公立大学法人には、適用しない。 一 中期目標の期間の最後の事業年度の前々事業年度 中期目標の期間の終了時に見込ま れる中期目標…

第 12 岐阜市の規則で定める業務運営に関する事項 第１ 大学の教育研究等の質の向上に関する目標を達成するためにとるべき措置 １ 教育に関…

応じて定める額という規定はあるが、実際には職員給与が支給されてお りこの規定は適用されていないという例があり、それを参考にこのような定 め方になっている。 …

下「法」という。）の規定に基づき岐阜市公立大学法 人（以下「法人」という。）の業務の実績に関する評価を行うに当たり、評価の基本的な考え 方その他評価の実施に…

6 岐阜市の規則で定める業務運営に関する事項 中期計画 実績（見込） （１）施設及び設備に関する計画 （２）人事に関する計…

際してそうした姿勢でルールを決めていかれる ことを期待したい。 ○田中企画部参与兼大学改革推進室長 ・原理事長のお話の中で、紙面上の評価だけでは…

の管理・活用のための規程を整備し…組織的な制 度を構築」とある。ここでいう「組織的な制度」は、まずもって規程を指すの だと思うが、その規程の運用方法も含めて…

第 12 岐阜市の規則で定める業務運営に関する事項 前文 （略） 第１ 中期目標の期間及び教育研究上の基本組織 （略） 資料２…

るときは、第13条に規定する 理事会の議を経なければならない。 3 副理事長は、法人を代表し、理事長を補佐して法人の業務を掌理する。 4 副理事長は、…

応じて定める額という規定はあるが、実際には職員給与が支給されてお りこの規定は適用されていないという例があり、それを参考にこのような定 め方になっている。 …

務する場合は職員給与規程による職員給与を支給する。 ※ 期末手当（法人職員を兼務する者は勤勉手当含む）について、当該役員 の在職期間における業務実績を勘案…