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を公開する以前の審議段階は、非公開としている。）その他 特にありません事務局 担当課名ぎふ魅力づくり推進部　文化財保護課 電話(内線)058-214-…

ィ・スクールの予算が段階的に減ってきている。予算削減や教員の働き方改革により会議が短縮され、活動が軽んじられてしまっていると地域の方は感じている。地域の繋がりは…

までの将来構想などの段階では、岐女短をどうしていくかということか ら議論を発していましたので、短大としてどのように振興を図っていくかや、4 年制化、それから…

おらずまだスタートの段階であるが、皆と手 を取りしっかりと連携して、皆さま方のご指導を仰ぎながら本学を発展させ ていきたい。引き続きよろしくお願いしたい。 …

えるのではないか。現段階にお いての統合は難しいのかもしれないが、そうだとしても、少なくと も、将来の検討としても薬大についても何かしらを書くべきでは な…

先⽴って、基本計画の段階では、新大学を端的に表すことができる名称を付することが関係者間 の議論や広報・発信上も有益であることから、仮称を設定する。 • 仮称…

までの将来構想などの段階では、岐女短をどうしていくかということか ら議論を発していましたので、短大としてどのように振興を図っていくかや、4 年制化、それから…

目指していることは現段階 で書かせていただいていて、吉田委員のご発言、それから中田委員からのご指摘 にも繋がると思いますけれども、まちの活性化や地域づくりの…

評定を記載（5 段階） 項目別評価の 結果に○ 5 ４ 項目別評価 第１ 大学の教育研究等の質の向上に関する目標 …

おらずまだスタートの段階であるが、皆と手 を取りしっかりと連携して、皆さま方のご指導を仰ぎながら本学を発展させ ていきたい。引き続きよろしくお願いしたい。 …

先立って、基本計画の段階では、新大学を端的に表すことができる名称を付することが関係者間 の議論や広報・発信上も有益であることから、仮称を設定する。 • 仮称…

目指していることは現段階 で書かせていただいていて、吉田委員のご発言、それから中田委員からのご指摘 にも繋がると思いますけれども、まちの活性化や地域づくりの…

、プロパー 職員の段階的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、ダイバーシティを 推進するとともに、全…

。 • 基本計画の段階では、 「岐阜市立大学（仮称）」とする。 （２）公立大学法人化 • 弾力的な人事管理を通じた産学官連携 等により教育研究の質向上…

っていこうとしている段階である。本日は、前回その ルール案の提示があり、それに対して様々な意見があったので、その一つ一つ について取扱いや修正についての検討…

見を述べ たという段階です。本日、最後の意見を述べる場ということで基本計画（案）が 提示され、その後、パブリックコメントが実施され、さらにそれに基づいて、私…

かもしれないが、この段階でお伝えした方が検討に含 めることができるかもしれないので、間尺に合わないことを申し上げるかも しれないがご容赦いただきたい。 …

育成については、学部段階では数値指 標により評価することは困難であると考えているが、措置番号3の 中で、学会発表における準備、発表、質疑応答等を取り入れたア…

いて、プロパー職員の段階的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、 ダイバーシティを推進するととも…

員（プロパー職員）の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリシーの周知徹底を図り、多…