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2025年1月21日

第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会(令和6年7月4日) html

。 ○市岐商デパートの開催 今後もこのまま対面で、キャッシュレス決済など時代に即した取組を進めてもらいたい。 ○アントレプレナーシップ教育 …

2023年9月27日

第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会(令和5年7月6日) html

たい。 ▼市岐商デパート 〇対面とネット販売のハイブリッドは、非常に良い取組である。対面に完全に切り替えるのではなく、今後も様々な活動において、ハイブリット…

2022年9月30日

第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会(令和4年7月11日) html

たい。 ▼市岐商デパート 〇ネットショッピングアプリの導入は、社会の変化に応じた実践であり、画期的である。成果を踏まえつつ、インターネットを活用した販売を教…

2021年8月31日

第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会(令和元年7月8日) html

る。 スーパーシニア“ぎふっ子応援”事業 とても良い事業なのでシニアの活躍の場が広がるとよい。 幼保小連携 幼稚園・保育所(園)・認定こども…

2021年9月30日

第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会(令和3年7月2日) html

期待する。 ●スーパーシニア“ぎふっ子応援”事業 ・令和2年度のコロナ禍での対面とオンラインを組み合わせた事業展開について、その成果や課題を踏まえ、今後も活…

2025年1月7日

資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2025~2029-」(案) (PDF pdf

企業など、たくさんのパートナーと協力 して、SDGsの達成に向けた取組みを進めています。 8 3 計画の策定体制 …

2025年1月7日

資料2 「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2025~2029-」概要版(案) ( pdf

お り、近年はネパール 人の増加も顕著とな っています。 外国人住民の在留資格 の内訳は、「永住者」が最 も高く、次いで「技能実 習」、「留学…

2025年2月14日

資料1 岐阜市公立大学法人中期計画(案) (PDF 330.2KB) pdf

の法人固有職員(プロパー職員)の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【50】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリシーの周知徹…

2025年2月14日

資料2 中期目標・中期計画(案)対照表 (PDF 450.0KB) pdf

成 について、プロパー職員の段階的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、 ダイバーシティを推進…

2025年3月26日

資料2 「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2025~2029-」概要版(案) ( pdf

インドネシア ネパール 韓国・朝鮮 ベトナム フィリピン 中国・台湾 平成 5(1993)年 の技能実習制度導入 により中国人、フィ リピン…

2025年3月26日

資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2025~2029-」(案) (PDF pdf

企業など、たくさんのパートナーと協力 して、SDGsの達成に向けた取組を進めています。 8 3 計画の策定体制 …

2024年8月1日

資料1岐阜市に在住する外国人の状況 (PDF 909.5KB) pdf

100.0% ネパール 韓国・朝鮮 ベトナム フィリピン 中国・台湾 20歳以下 21~40歳 41~60歳 61歳~80歳 81歳以上 3,5…

2024年8月1日

「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2020~2024-」 (PDF 1.8MB) pdf

もにまちづくりを担うパートナーとする「岐⾩市多⽂化共⽣推進 基本計画 –たぶんかマスタープラン 2015〜2019-」を策定しました。同年7⽉に開 館したみ…

2024年8月1日

外国人市民へのアンケート調査報告書 (PDF 4.1MB) pdf

インドネシア ネパール ミャンマー その他 ※一部「その他」の内訳を含む 【外国人市民の国籍】 (令和5年10月1日現在) ・国籍別外国人市民数の…

2024年8月1日

令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 (PDF 1.3MB) pdf

家事 会社員 パート 令和5年度市政モニター第4回回答者 職業別割合 n=171 0 6 29 23 22 15 3 0 0 4 …

2024年7月24日

資料4 岐阜薬科大学の概要 (PDF 3.9MB) pdf

ート施設 リサーチパーク ○研究施設・工場 (ライフサイエンス分野) (イノベーションを創出するクラスター) 雇用創出により 地域経済活性化に寄与 …

2024年9月4日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(素案) (PDF 362.0KB) pdf

成について、プ ロパー職員の段階的な採用検討も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、ダイバーシ ティを推進す…

2024年9月22日

議事概要 (PDF 207.7KB) pdf

験豊かな副館長がスーパーバイザーとして巡回し意見交換 するのもよいが、それと組み合わせて若手によるネットワークづくりも民主的な チーム作りに良い影響があるの…

2024年11月6日

資料4 中期計画の概要(案)について (PDF 784.5KB) pdf

成について、プロパー職員の段階的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指 し、ダイバーシティを推進すると…

2024年11月6日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(案) (PDF 245.6KB) pdf

成について、プ ロパー職員の段階的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、ダイバーシ ティを推進すると…

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