慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員）の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポ…
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2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員） の段階的な採用も含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリ…
2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職員）の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を行う。 【５０】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポ…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
慮し、事務局での法人固有職員（プロパー職 員）の段階的な採用も含め、有為な人材の確保・育成を推進 【４９】 ・ 研修会等を通じてダイバーシティ推進ポリ…
2024年3月7日
資料4令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 （PDF 3.4MB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和5年度の審議状況
団体で行動し、独特な雰囲気がある 挨拶程度 1. 2. 3. 4. 質問４.日本人市民と外国人市民と…
2024年3月26日
資料3外国人市民へのアンケート調査報告書 （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和5年度の審議状況
られた」など、外国人特有の 困りごとも一定数回答があった。 22 回答数選択肢 67知っていて、行ったことがある 78知っているが、行ったことがない …
2024年8月1日
外国人市民へのアンケート調査報告書 （PDF 4.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
られた」など、外国人特有の 困りごとも一定数回答があった。 22 回答数選択肢 67知っていて、行ったことがある 78知っているが、行ったことがない …
2024年8月1日
令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
団体で行動し、独特な雰囲気がある 挨拶程度 1. 2. 3. 4. 質問４.日本人市民と外国人市民と…
2022年8月24日
令和4年度第2回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 184.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況
を増やしたり、企業が独自で 日本語講師を雇ったりすること等が必要。 （会長） 講師の確保等、教える側の課題で、会場と講師が確保できれば、講座は開…
2022年5月24日
令和4年度第1回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 155.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況
肢」 等、介護分野特有の専門用語があり、難しいため、業種ごとに日本語教室等を設けることは重 要。また、仕事を持っている外国人には、オンラインで学習出来たり、…
2021年5月21日
議事概要 （PDF 163.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立図書館協議会
継続性が出てくるし独自の企画なども出てくるのではないか。 ・岐阜市全域を中央図書館でカバーしようと思うのは無理がある。分館、各図書室や 学校図書館、その…
