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17 件中 1 - 17 件目を表示中
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2024年8月8日

資料2 (PDF 993.3KB) pdf

イ 適正な人員配置 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していくため、更なる効率化を目指す一方 で、日常業務や知識・技能の継承、災害対応等に支…

2024年8月27日

資料3 (PDF 1.6MB) pdf

研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 ✓積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 …

2024年10月9日

水道料金あり方についての答申(案) 追加資料集 (PDF 1.4MB) pdf

研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 …

2024年10月10日

水道料金のあり方についての答申 追加資料集 (PDF 1.4MB) pdf

研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 …

2023年10月6日

【資料2】岐阜市上下水道事業経営戦略 ~経営指標と目標達成に向けた取組の進捗状況~ (PDF 633 pdf

12- イ 適正な人員配置 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していくため、更なる効率化を目指す一方 で、日常業務や知識・技能の継承、災害対応等に支…

2023年10月6日

【資料3】上下水道事業に関する市民意見交換会 説明資料 (PDF 1.2MB) pdf

研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 「…

2024年1月10日

下水料金のあり方について(令和6年1月11日) (PDF 3.4MB) pdf

研修等の実施、適正な人員配置、技術・技能の継承などに取り組みます。 積極的な情報発信、お客様の意見の聴取と寄せられた意見等の事業への反映に取り組みます。 「…

2022年11月16日

資料2 (PDF 670.3KB) pdf

12- イ 適正な人員配置 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していくため、更なる効率化を目指す一方 で、日常業務や知識・技能の継承、災害対応等に支…

2021年5月21日

資料4 (PDF 3.4MB) pdf

イ 適正な人員配置 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していくため、更なる効率化を目指す一方で、日常業 務や知識・技能の継承、災害対応等…

2021年5月21日

資料3 (PDF 884.5KB) pdf

修等の実施 ■適正な人員配置 ■技術・技能の継承 ■組織体制の強化 ■IT、ICT、RPA等を活用した事務の合理化、サービスの向上の検討 経営指標 ■積…

2021年5月21日

資料3 (PDF 2.7MB) pdf

す。 イ 適正な人員配置の検討 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していくため、更なる効率化を目指す一方で、日常業 務や知識・技能の継承、災害…

2021年5月21日

資料2 (PDF 716.7KB) pdf

修等の実施 ■適正な人員配置の検討 ■技術・技能の継承 ■組織体制の強化 ■IT、ICT、RPA等を活用した事務の合理化、サービスの向上の検討 経営指標 …

2021年5月21日

資料3 (PDF 358.4KB) pdf

的な視点を含 めた人員配置(任用制度 の検討を含む。)につい ての検討を継続し てい る。 上下水道維 持管理職員 の育成 共通 ■水道管や下…

2021年6月18日

別冊1 (PDF 225.1KB) pdf

的な視点を含めた 人員配置(任用制度の検討 を含む)についての検討を 継続している。 上下水道維 持管理職員 の育成 共通 ■技能労務職のあり方…

2021年6月18日

別冊1 (PDF 236.8KB) pdf

的な視点を含めた 人員配置(任用制度の検討 を含む。)についての検討 を継続している。 上下水道維 持管理職員 の育成 共通 ■技能労務職のあり…

2021年6月18日

資料2-2 (PDF 276.3KB) pdf

的な視点を含めた 人員配置(任用制度の検討 を含む。)についての検討 を継続している。 上下水道維 持管理職員 の育成 共通 ■技能労務職のあり…

2021年11月11日

資料2 (PDF 500.9KB) pdf

す。 イ 適正な人員配置 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していくため、更なる効率化を目指す一方で、日常業務や知識・技能の継承、災害対 応等に支…