テーマ 人件費・超過勤務の削減 ●女性は育児休業から職場復帰まで2年ほどだと推測するが、提示された資料から男性の取得日数が増えているとは推測できない。日数は…
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2024年8月23日
第2回岐阜市行財政改革推進会議（令和6年8月6日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市政・計画（附属機関） > 岐阜市行財政改革推進会議 > 令和6年度 岐阜市行財政改革推進会議 議事概要
2024年8月1日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 3.7MB） pdf
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時間を超え て超過勤務を行う職員の割合 H29年度 R３年度 ５％以下 11.8% 13.6% ８ 放課後児童クラブ定員数 H29年度 R…
2025年1月7日
資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」（案） （PDF pdf
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る生徒、市内の企業に勤務する外国人市民等に回答を依頼しました。 ・岐阜市の生活で困ったことは何か尋ねると、「日本語が分からず、市役所や銀 行などで困…
2024年2月26日
第3回岐阜市民病院地域医療支援委員会（令和6年1月10日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 健康・福祉・医療（附属機関） > 岐阜市民病院地域医療支援委員会 > 令和5年度 岐阜市民病院地域医療支援委員会 議事概要
神科医師、精神科病棟勤務経験のある看護師 精神保健福祉士、薬剤師で構成していること、またDMATのように 急性期に派遣できる先遣隊登録をしたDPATであ…
2024年12月24日
資料3-1 令和6年度岐阜市男女共同参画優良事業者概要 （PDF 149.3KB） pdf
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クスタイム制や短時間勤務、子連れ出勤等の働き続けられる環境の整備 に努め、従業員のライフスタイルを考慮した取り組みを実施している。 また、家庭を持つ従業…
2024年12月24日
資料2-2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）「評価指標」（令和6年度当初） （PDF 23 pdf
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時 間を超えて超過勤務を行う 職員の割合 計 画 改 定 計 画 改 定 指標名 1 「男女共同参…
2023年12月5日
第2回岐阜市ごみ減量対策推進協議会（令和5年10月20日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 環境・衛生（附属機関） > 岐阜市ごみ減量対策推進協議会 > 令和5年度 岐阜市ごみ減量対策推進協議会 議事概要
いか。 ・私が以前勤めていた会社では、コピー紙やダンボール紙等を、毎月出す時に目方を図り、今月は増えたとか減ったとかということをしていた。民間企業の手本になる…
2022年2月15日
第1回岐阜市民病院改革プラン評価委員会（令和3年12月22日） html
、また岐阜市民病院に勤務する医師の働き方改革を進めながら、かつ収益も確保するという非常に難しい課題に取り組まなければならない状況であるが、様々な取組を懸命に実施…
2022年8月31日
岐阜市救急業務対策協議会規則 html
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関の長又は医療機関に勤務し医療機関の長から推薦を受けた者 (2) 学識経験を有する者 (3) 公募に応じた者 (4) 前3号に掲げる者のほか、市長が適当と…
2024年8月1日
資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 （PDF 1.0MB） pdf
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時 間を超えて超過勤務を行う 職員の割合 7 社会・青少年教育課8 放課後児童クラブ定員数 市役所における年次有給休 暇平均取得日数 6 対前年…
2024年8月1日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会議事録（概要版） （PDF 318.4KB） pdf
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が分かれているのは、勤務体系の違い から目標値が下がっているためです。 委員 女性人材リストについて、どう活用されているのか。また、今後につい て…
2021年8月31日
第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会（令和元年7月8日） html
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全国では土曜日の勤務のあり方の見直しが進みつつある。土曜日等の教育活動についてはその動きも踏まえて検討してもらいたい。 理数教育 STEAM教育とし、芸…
2021年9月30日
第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会（令和3年7月2日） html
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ている。また、複数校勤務の体制も構築されているが、スタッフが効果的・効率的に活動できるような仕組みの検討も必要である。 ●小中一貫・連携の推進 ・今後の学校…
2024年9月4日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（素案） （PDF 362.0KB） pdf
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様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正 かつ適切な人事及び評価を行い、効果的な人事運用を図る。 教員の起業に関わる規程を…
2021年9月22日
第1回岐阜市行財政改革推進会議（令和元年6月5日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市政・計画（附属機関） > 岐阜市行財政改革推進会議 > 令和元年度 岐阜市行財政改革推進会議 議事概要
員の総労働時間や超過勤務時間の推移など人的資源の投入量について提示いただきたい。 ●現行財政改革大綱の内容について、行財政改革のメッセージ性が弱い。仮に行財政…
2021年9月22日
第1回岐阜市行財政改革推進会議（令和2年10月23日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市政・計画（附属機関） > 岐阜市行財政改革推進会議 > 令和2年度 岐阜市行財政改革推進会議 議事概要
組について ●在宅勤務の場合、時間外労働が起こりやすくなるので、管理をしっかりして職員の負担にならないようにしてほしい。 ●市の外部の立場として、在宅勤務の…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
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様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築する とともに、公正かつ適切な人事及び評価を行い、効果的な人事運用を 図る。 教員の起業に関わる規…
2021年9月30日
第2回岐阜市民病院改革プラン評価委員会（令和3年2月17日） html
一方で良い人材が永く勤められるような環境づくりも考慮しながら、給与費をコントロールしていただきたい。 閉会 事務局長から閉会の挨拶を行った。 …
2024年11月6日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（案） （PDF 245.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
様な採用形態、柔軟な勤務形態等の弾力的な人事制度を構築するとともに、公正 かつ適切な人事及び評価を行い、効果的な人事運用を図る。 教員の起業に関わる規程を…
2021年9月30日
第1回岐阜市民病院改革プラン評価委員会（令和元年12月18日） html
可能性がある。職員の勤務の現状を把握し、今から対応を検討していかなければならない。 医療という特殊性から、医薬品や診療材料はある程度の在庫を持つ必要があること…
