風土はないか。 ⇒管理職研修に取り組んでいる。管理職が率先して早く退庁し、一般職員にも声かけをしている。管理職として職場をマネジメントする意識改革の取組をして…
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風土はないか。 ⇒管理職研修に取り組んでいる。管理職が率先して早く退庁し、一般職員にも声かけをしている。管理職として職場をマネジメントする意識改革の取組をして…
音順) 氏名 役職等 委員長 加藤 か と う 義人 よ し と 岐阜大学客員教授 名古屋都市センター特任アドバイザー 小林…
校における 女性の管理 職数 校長 6人/47 人 8人/47 人 9人/47 人 10 人/47 人 9人/47 人 10 人/44 人 副校長 …
討部会の設置 氏名役職所属 三井 栄 委員教授岐阜大学 社会システム経営学環 後藤 尚久 委員教授岐阜大学 社会システム経営学環 森 正隆 委員専務理事…
受 付 所 属 役 職 氏 名 事務局 事務局 事務局 事務局 ≪第1回岐阜市一般廃棄物処理施設用地選定委員会 座席表及び委員名簿≫ 委員長席 肥…
十音順) 氏名 役職等 加藤 か と う 義人 よ し と 岐阜大学客員教授 名古屋都市センター特任アドバイザー 小林 こばや…
ている市の職員、特に管理職など、ある程度経験と役所内での顔がある人間 を地域の専従ということで配置することで、担い手不足となっている地域活動を少しでもサポー …
【市、市外郭団体管理職職員研修 (男女共生・生涯学習推進課)】 市管理職職員及び市外郭団体(12団体)、市内事業者の管理職職員を対象に、ポジティブ・アク…
委員 女性の管理職の割合について、市役所と事業所それぞれで指標が出て いるが、数値の出し方が異なるので一緒にしてはどうか。また、管理職 だけでなく、…
の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識の解…
た、主に上下水道維持管理職員を育成するため、職員と岐阜市指 定管工事協同組合の組合員を対象に、上下水道維持管理や災害時の給水活動など研修会 を開催している。…
た、主に上下水道維持管理職員を育成するため、職員と岐阜市指定管 工事協同組合の組合員を対象に、上下水道維持管理や災害時の給水活動など研修会を開 催した。上下…
校に おける女性の管 理職数 校長 副校長 教頭 子ども保育課 「学校基本調 査」 学校指導課 「男女共同参 画に関する市 民意識調査」…
従業員を採用し、中間管 理職(管理職候補)として積極的に活動し、主婦向けの在宅ワーク支援サービスを利 用し、採用した在宅ワーカーとチームをつくり HP や商…
役職 氏名 所属 部会長 児島 利治 岐阜大学 流域圏科学研究センター 副部会長 森部 絢嗣 岐阜大学 社会システム経営学環 委…
た、主に上下水道維持管理職員を育成するため、職員と岐阜市指定管工事 協同組合の組合員を対象に、上下水道維持管理や災害時の給水活動など研修会を開催し た。上下…
象に、マネジメントや管理職の心構え を養成するとともに、リーダーとして活躍するための自信と意欲の向上を図る研修を開催した。 参加人数:7人 「女性職員…
校における 女性の管理 職数 校長 6人/47 人 8人/47 人 9人/47 人 10 人/47 人 9人/47 人 10 人/44 人 副校長 …
、こちらの指 標の管理職は、管理的地位にある職員これをどういう地位の人からカウントしているの かぜひ明記してください。 4点目、男性の育児休業について、…
の業種であるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでいる。 地域に貢献できる企業を目指し、地域の美化活動や子ども食堂の運営、学習支援など …