任も分かち合い、 性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現を、 21世紀における最重要課題として位置づけています。…
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2024年8月1日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 3.7MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
2023年8月16日
令和5年度 第1回岐阜市個人情報保護審議会（令和5年6月23日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 情報公開・個人情報保護（附属機関） > 岐阜市個人情報保護審議会 > 令和5年度 岐阜市個人情報保護審議会 議事概要
イル簿の記録項目に「性別」があるものとないものの違いは何か。 （事務局）「性別」情報を取得していない場合や、取得しても個人情報ファイル簿に記録していないものが…
2025年8月7日
参考資料 岐阜市公立大学法人第1期中期計画 （PDF 387.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
価値観を 尊重し、性別、国籍、年齢、障がい、疾患、経歴等の事由によって差別されず、広く大学 の活動に参画する機会を保障し、各人が持てる能力を最大限に発揮でき…
2025年8月7日
資料5-1 新大学検討 高校生アンケート結果概要 （PDF 801.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立新大学準備委員会
総合系 その他 性別 所属コース（人） （人） 2 1,693 1,648 869 513 47 7 129 985 22 2…
2025年8月14日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
任も分かち合い、 性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現を、 21世紀における最重要課題として位置づけています。…
2025年8月14日
資料6 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）令和6年度実績（主な取組）及び令和7年度実施計画（ pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
和７年度実施計画 性 別 に よ る 固 定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及…
2025年8月14日
資料7 令和6年度中に申し出られた苦情等への対応状況 （PDF 111.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
れの学科がそれぞれに性別役 割固定を生じさせてきた可能性があると考えられるため、４大化や共学化にあたっ ては、短期大学が、男女共同参画との関係で、いかなる効…
2025年8月14日
資料5 令和6年度事業実績及び令和7年度事業実施計画 （PDF 890.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
の配慮 ③ 互いの性別を越えての人権を尊重するための情報の提供と相談体制の充実 ① 国際化社会及び多文化共生社会に関する理解の促進 ② 外国人市民への支援…
2022年9月26日
第3回岐阜市個人情報保護審議会（令和4年8月23日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 情報公開・個人情報保護（附属機関） > 岐阜市個人情報保護審議会 > 令和4年度 岐阜市個人情報保護審議会 議事概要
委 員）アンケートの性別の回答欄に「答えたくない」等の選択肢を設定しないのか。 （担当課）ほかの設問の回答欄との整合性を考慮しつつ検討させていただく。 （会…
2024年11月6日
資料2 中期目標（素案）に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 （PDF 501.7KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
備 （略） 性別や国籍、障がいの有無にとらわ れない多様な人材の活躍を目指し、ダ イバーシティを推進するとともに、全 ての教職員の活躍が可能となり…
2024年11月6日
資料1 岐阜市公立大学法人中期目標（案） （PDF 245.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、ダイバーシ ティを推進するとともに、全ての教職員の活躍が可能となり業務への…
2024年11月12日
令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録（概要） （PDF 345.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
）について、目標に「性別や 国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍」とあり、計画では「ダ イバーシティ」という言葉で受けられているが、【49】【5…
2024年11月6日
資料4 中期計画の概要（案）について （PDF 784.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指 し、ダイバーシティを推進するとともに、全ての教職員の活躍が可能 となり業務…
2025年1月7日
資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」（案） （PDF pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
(4) 外国人住民の性別 令和6(2024)年9月末現在の外 国人住民の性別をみると、女性が 56.1％と約６割を占めています。 …
2025年2月14日
資料2 中期目標・中期計画（案）対照表 （PDF 450.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、 ダイバーシティを推進するとともに、全ての教職員の活躍が可能とな り業務…
2025年2月14日
参考資料 令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 （PDF 226.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
）について、目標に「性別や 国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍」とあり、計画では「ダ イバーシティ」という言葉で受けられているが、【49】【5…
2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
価値観を 尊重し、性別、国籍、年齢、障がい、疾患、経歴等の事由によって差別されず、広く大学 の活動に参画する機会を保障し、各人が持てる能力を最大限に発揮でき…
2021年10月4日
第1回岐阜市個人情報保護審議会（令和元年6月6日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 情報公開・個人情報保護（附属機関） > 岐阜市個人情報保護審議会 > 令和元年度 岐阜市個人情報保護審議会 議事概要
みのあった者の氏名、性別、生年月日等の情報を個人情報ファイルとして保有していたが、平成31年3月31日をもって当該制度を廃止したことに伴い、当該個人情報ファイル…
2021年8月31日
第5回岐阜市個人情報保護審議会（令和元年12月25日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 情報公開・個人情報保護（附属機関） > 岐阜市個人情報保護審議会 > 令和元年度 岐阜市個人情報保護審議会 議事概要
のか。また、子どもの性別はアンケートの項目には必要ないのか。 （担当課）今回のアンケートは、父親の育児参画に関する各事業の認知度や共育意識の変化等の把握を主な…
2021年8月31日
第4回岐阜市個人情報保護審議会（令和2年12月4日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 情報公開・個人情報保護（附属機関） > 岐阜市個人情報保護審議会 > 令和2年度 岐阜市個人情報保護審議会 議事概要
）保有する情報として性別は必要か。 （担当課）性別は国の共通仕様に含まれており、救急の際にも必要になるため保有するものである。 （委員）Net119は申請を…
