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任も分かち合い、 性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現を、 21世紀における最重要課題として位置づけています。…

イル簿の記録項目に「性別」があるものとないものの違いは何か。 （事務局）「性別」情報を取得していない場合や、取得しても個人情報ファイル簿に記録していないものが…

委　員）アンケートの性別の回答欄に「答えたくない」等の選択肢を設定しないのか。 （担当課）ほかの設問の回答欄との整合性を考慮しつつ検討させていただく。 （会…

）について、目標に「性別や 国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍」とあり、計画では「ダ イバーシティ」という言葉で受けられているが、【49】【5…

供する個人情報のうち性別はなぜ必要なのか。 （担当課）調査により得た情報と照らし合わせるためであり、性別ごとの移動特性を把握するためである。 （委　員）岐阜…

のか。また、子どもの性別はアンケートの項目には必要ないのか。 （担当課）今回のアンケートは、父親の育児参画に関する各事業の認知度や共育意識の変化等の把握を主な…

及び意見 （委員）性別及び生年月日の保有は、必要なのか。 （担当課）総務省の様式にならい、性別及び生年月日についても保有する予定である。 （委員）既に他部…

(4) 外国人住民の性別 令和6(2024)年9月末現在の外 国人住民の性別をみると、女性が 56.1％と約６割を占めています。 …

）保有する情報として性別は必要か。 （担当課）性別は国の共通仕様に含まれており、救急の際にも必要になるため保有するものである。 （委員）Net119は申請を…

みのあった者の氏名、性別、生年月日等の情報を個人情報ファイルとして保有していたが、平成31年3月31日をもって当該制度を廃止したことに伴い、当該個人情報ファイル…

価値観を 尊重し、性別、国籍、年齢、障がい、疾患、経歴等の事由によって差別されず、広く大学 の活動に参画する機会を保障し、各人が持てる能力を最大限に発揮でき…

り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、 ダイバーシティを推進するとともに、全ての教職員の活躍が可能とな り業務…

）について、目標に「性別や 国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍」とあり、計画では「ダ イバーシティ」という言葉で受けられているが、【49】【5…

(4) 外国人住民の性別 令和6(2024)年12月末現在の 外国人住民の性別をみると、女性 が56.4％と約６割を占めていま す。 …

性 5,740人 性 別 20歳以下 81歳以上 61～80歳41～60歳21～40歳 男性 41.1% 女性 58.9% 9,739人 …

和６年度実施計画 性 別 に よ る 固 定 的 な 役 割 分 担 等 に 基 づ く 社 会 の 制 度 及…

の配慮 ③ 互いの性別を越えての人権を尊重するための情報の提供と相談体制の充実 ① 国際化社会及び多文化共生社会に関する理解の促進 ② 外国人市民への支援…

ニター第4回回答者 性別別割合 n=171 男性 女性 0 2 3 4 6 7 13 17 23 27 34 35 0 5 10 1…

361合計 Ｑ1．性別はどちらですか？ 42.1% 57.3% 0.6% 1 男 2 女 3 その他（回答しない） 回答数選択肢 520歳未満 …

めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍を目指し、ダイバーシ ティを推進するとともに、こうした活躍が可能となる労働環境の整備…