「育児休業法」成立（男女とも 取得可能） 平成４年 (1992 年) ・婦人問題担当大臣設置 平成５年 (1993 年) ・…
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2025年8月14日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
2022年12月7日
資料6 基本計画の策定について （PDF 615.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
が急拡大したことで、男女ともに新しい働き方の可能性が広がり、働く場所や時間が柔軟化していく ことが求められる（ＤＸの推進） ④ 在宅での働き方の普及は、男…
2025年8月14日
資料6 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）令和6年度実績（主な取組）及び令和7年度実施計画（ pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
【講演会】 男女ともに仕事と家庭の両立を実現できるよう、育児・介護休業法が改正され、令和7年4月1日から段階的に施行されている。医 師として活躍しなが…
2024年8月1日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 3.7MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
「育児休業法」成立（男女とも 取得可能） 平成４年 (1992 年) ・婦人問題担当大臣設置 平成５年 (1993 年) ・…
2022年12月7日
資料4 岐阜市男女共同参画概要版 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
を促進します。また、男女とも子育て等を経験しながらも、多様な働き方ができるよ [7‘a#bcR)*7…lKLM !"#$%&’()*+,-./01 !…
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
「育児休業法」成立（男女とも 取得可能） 【施行平成４】 平成４年 (1992 年) ・婦人担当大臣設置 平成５年 (199…
2025年3月26日
資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」（案） （PDF pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
ます。性別をみると、男女とも21〜40 歳が50％以上を占めており、次いで41〜60歳が多くなっています。 また、2014年からの推移をみると、この10年…
2025年1月7日
資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」（案） （PDF pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
ます。性別をみると、男女とも21〜40 歳が45％以上を占めており、次いで41〜60歳が多くなっています。 また、2014年からの推移をみると、この10年…
2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
実践することにより、男女と もに能力を発揮しながら、家庭に、 地域社会に貢献できる、学習の場と して開催する。 歴史博物 館 継 続 842 …
