れた職員ということで管理職に導入したが、なかなか活用が進まなかった。その後、順番に導入していき現在の状況になっている。共同編集も当時は使用する職員にムラがあった…
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れた職員ということで管理職に導入したが、なかなか活用が進まなかった。その後、順番に導入していき現在の状況になっている。共同編集も当時は使用する職員にムラがあった…
の職域の拡大と女性の管理職起用の 促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識の解…
【市、市外郭団体管理職職員研修 (男女共生・生涯学習推進課)】 市管理職職員及び市外郭団体(12団体)、市内事業者の管理職職員を対象に、ポジティブ・アク…
校における 女性の管理 職数 校長 6人/47人 8人/47人 9人/47人 10人/47人 9人/47人 10人/44人 副校長 0人/1人 0人…
風土はないか。 ⇒管理職研修に取り組んでいる。管理職が率先して早く退庁し、一般職員にも声かけをしている。管理職として職場をマネジメントする意識改革の取組をして…
セミナーは、幼稚園の管理職についても4回全部参加することが、どれだけ園に還元できるか気になった。 ○市岐商デパートの開催 今後もこのまま対面で、キャ…
役員を兼ねるときは、役職や業績などがふさわしい地位の ものが役員の職責を担うことにより、役員としての働きも評価するという方 6 針でまずはスタート…
子短期大学学長 〔役職の記載は当時のもの〕 新大学の新規分野関連データ ○ 県内既存大学は、保健分野が非常に多い一方、人文・社会科学や理工学系は全国の割合…
校における 女性の管理 職数 校長 6人/47 人 8人/47 人 9人/47 人 10 人/47 人 9人/47 人 10 人/44 人 副校長 …
部統制システムとは、役職員の職務執行のあり方をはじめとし て、法人がその業務を適正に行うための体制をいうが、概要案で は箇条書きのため記載されていなかった「…
役員を兼ねるときは、役職や業績などがふさわしい地位の ものが役員の職責を担うことにより、役員としての働きも評価するという方 6 針でまずはスタート…
音順) 氏名 役職等 委員長 加藤 か と う 義人 よ し と 岐阜大学客員教授 名古屋都市センター特任アドバイザー 小林…
支援職員 2名の方の役職というか仕事として、自治会 連合会まちづくり協議会等の報告書などの帳票作成と書いてありますが、実は私もま ちづくりの方で会計をやって…
音順) 氏名 役職等 委員長 加藤 か と う 義人 よ し と 岐阜大学客員教授 名古屋都市センター特任アドバイザー 小林…
動し、法人及びその役職員の責務としての目標であることが明確となる記載に 改める。 3 ・理解できる書き分けであるので、このよ うな書き…
音順) 氏名 役職等 委員長 加藤 か と う 義人 よ し と 岐阜大学客員教授 名古屋都市センター特任アドバイザー 小林…
所 属 役 職 氏 名 岐阜長良川温泉旅館協同組合 理事長 伊藤 善男 岐阜乗合自動車株式会社 観光営業部長 加藤 孝幸 …
校に おける女性の管 理職数 校長 副校長 教頭 計 画 改 定 社会・青少年教育課 小学校 中学校 市立小中学校に…
【市、市外郭団体管理職職員研修 (職員育成課/男女共生・生涯学習推進課)】 市管理職職員及び市外郭団体(12団体)の管理職職員を対象に、市も一事業者とし…
域の 拡大と女性の管理職起用の促進 ① 家庭・地域における男女共同参画の視点に立った生 涯にわたる学習機会の提供 ② 性別による固定的な役割分担意識を解…