厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)…
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厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)…
機関へのアプローチに採用面で力を入れていることがわかっている。岐阜市民病院では、働いている方の環境づくりという面にも着目しており、素晴らしいと思う。新規採用面で…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)…
ほぼ100%が病院に採用になっている。地域医療を担う看護師をど のように増やしていくかが課題。訪問看護ステーションも増員を求めら れているが、新人を雇う…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和4年…
.. 101 ・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 ............ 109 ・育児休業、介護休業等育児又は家族介護…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和5年…
年度の市の政策として採用されることになる。毎年の成果が見える化され、事業が進化している事例になる。 ●包括連携協定については、具体的な取組が決まっていない段階…
った防災研修の様子を採用した。 (5)令和6年能登半島地震における当院の対応について 1月1日に発生した能登半島地震について、1月5日からDMATを、 …
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司 (岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の評価指標…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司 (岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐…
務日数や勤務時間等の雇用方法について検討してもらいたい。 学校施設管理 エアコンだけでなく、電気、裏紙利用等含めた節約の指針を示すことが学校現場のコ…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室長) 岩田 優画(公募委員) 大野 正博(朝日大学法学部教授) 子安 秀宜(岐阜青年会議所副理事長) 清水 達郎(岐…
厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和2年度実…
点、岐阜市がLTEを採用したことは評価できる。 タブレットを導入することで、全て解決する訳ではない。授業の在り方や学校の在り方を考えていかなければならない。 …
らこれを使用し、又は雇用している個人又は法人等 (3) 自らが属する法人等若しくは第三者の不正な利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもって、暴力団又は…
の基準はフルコストを採用しており、実際に基準に適合している施設が少ないため、その基準を改めたいという議論からスタートしている。新基準をフルコストにし、性質別受益…
二課 超短時間雇用 創出事業 障がいや難病等が理由で長時間働くことが難しい方の社会参加 や自立を推進するため、週 20 時間未満の雇用である超短時…
の増加、教職員の安定雇用の問題などが挙げられていた。このよう なことを前もって手当てするような考えはお持ちか。 〇加藤委員長 ・まず一つ目の【4…