浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメント研修の実施 メンタルヘルス対策…
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浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメント研修の実施 メンタルヘルス対策…
上及び人材確保 ○ハラスメント対策を含めた働きやすい職場づくりに向けた取組の推進 ○外国人介護人材定着に向けた介護福祉士の国家資格取得支援等の学習環境の整備…
減 セクシュアル・ハラスメント 対策が行われた事業所の割合 男性 人事課対前年度増減 女性 11 R05年度 R06年度 R07年度 R08年度 …
まえ、本市においてもハラスメント対策をさらに強化するため、 平成24年8月、パワ-・ハラスメントを含めたハラスメント全体を対象とした総合的 な指針を策定しま…
セクシュアル・ハラスメ ント対策が行われた事業 所の割合 31.4% 32.7% 35.6% 36.4% 37.6% ― 15 30 代女…
でセクシュア ル・ハラスメント対策が行わ れた割合 15 30代女性の労働力率 (国勢調査) 国勢調査 男性 16 市議会議員における女性の割…
ハラスメント・パワーハラスメント対策 (7)メンタルヘルス対策 (8)報告・連絡・相談の徹底 (5)スタッフの人材育成の方策 4つの方策に基づく取組みを通…
ハラスメント・パワーハラスメント対策 (7)メンタルヘルス対策 (8)報告・連絡・相談の徹底 (5)スタッフの人材育成の方策 4つの方策に基づく取組みを通…
でセクシュ アル・ハラスメント対策 が行われた割合 31.4% 32.7% 35.6% 36.4% 37.6% ― 15 30 代女性の労働力率…
ハラスメント・パワーハラスメント対策 (7)メンタルヘルス対策 (8)報告・連絡・相談の徹底 (5)スタッフの人材育成の方策 (7)リスクへの対応能力(…
ハラスメント・パワーハラスメント対策 (7)メンタルヘルス対策 (8)報告・連絡・相談の徹底 (5)スタッフの人材育成の方策 4つの方策に基づく取組みを通…
ハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑦メンタルヘルス対策 ⑧報告・連絡・相談の徹底 ⑨業務のマルチ化 ⑩柔軟な勤務体制 (8)その他指定管理者の提案…
などの労働環境改善やハラスメン ト対策、資格取得などのキャリアアップに対する支援策について積極的に情 報提供を行います。また、介護職員の処遇改善加算及び特定…
でセクシュア ル・ハラスメント対策が行わ れた割合 女性 ※マークの意味・・・△マイナス ↑増 ↓減 -増減なし 20 18 「男女が平等に生活や…
ハラスメント・パワーハラスメント対 策 ⑦メンタルヘルス対策 ⑧報告・連絡・相談の徹底 ⑨業務のマルチ化 ⑩柔軟な勤務体制 (5)スタッフの人材育成…
ハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑧メンタルヘルス対策 ⑨報告・連絡・相談の徹底 ⑩業務のマルチ化 ⑪柔軟な勤務体制 (5)スタッフの人材育成の方…
ハラスメント・パワーハラスメント対策 (7)メンタルヘルス対策 (8)報告・連絡・相談の徹底 (5)スタッフの人材育成の方策 4つの方策に基づく取組みを通…
ハラスメント・パワーハラスメント対策 ⑧メンタルヘルス対策 ⑨報告・連絡・相談の徹底 ⑩業務のマルチ化 ⑪柔軟な勤務体制 (8)その他指定管理者の提案…
ハラスメント・パワーハラスメント対策 (7)メンタルヘルス対策 (8)報告・連絡・相談の徹底 (5)スタッフの人材育成の方策 下記のように、リスクへの対…
ハラスメント・パワーハラスメント対策 (7)メンタルヘルス対策 (8)報告・連絡・相談の徹底 (5)スタッフの人材育成の方策 4つの方策に基づく取組みを通…