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陳情第3号 人権保障を担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が守られ、働き続けられる福祉職場に pdf
の人権が 守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃 金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を求める 陳情 受 付 年 月 …
各部の目標と取り組み html
どもファースト」、「働き甲斐のある職場づくり」という5つの市政運営の基本方針のもと、さまざまな施策に取り組んでいます。 各部が掲げる組織の目標と、その取り組み…
ありのままの自分を更新しよう！わたし投資とは？vol.2 html
容 ママらしい働き方についてレクチャーし、参加者同士の交流を深める機会です。 定員 20名（事前予約必須。先着順。） 申…
地方創生応援税制（企業版ふるさと納税） html
特性を踏まえ、多様な働き方ができることによって幸せを感じられる社会を実現する。ご寄附いただいた企業 ・企業名：sincereed株式会社（東京都港区） 寄附額…
サウンディング型市場調査 html
めに、前もって相手に働きかけ、様子をうかがう」の意 市のメリット 市場性や実現可能性の把握ができる 民間事業者のアイデアの収集ができる 民間事業者の…
令和7年12月18日 市長定例記者会見 html
すべし、ということで働きかけを行ってまいりました。 大変ありがたいことですけれども、我々基礎自治体の市長会の思いに、議論される3党の実務者の皆さんも耳を傾けて…
【1月10日】令和7年度「あなたの思いをかたちに 市民活動支援事業」補助対象事業【ふれあい家事シェア「園児とパパのCOOKING」】を開催します html
女性の社会進出や共働き世帯の増加により、家事や育児を家族で協力できる社会を目指す。 園児と父親とのクッキング体験を通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める…
岐阜市職員による不適正経理に関する外部通報制度 html
な経理処理への協力を働きかけられた場合に、通報していただく市役所の専用窓口を設置しました。その通報を受けて、市が通報内容を調査し、事実が確認できたときは、速やか…
ぎふっこ保育園 施設案内 html
心を育てる 感覚の働きを豊かにする（見る、聞く、嗅ぐ、触れる、味わう） 豊かな感性を育てる 個性を伸ばす 心身ともに元気な子ども 主な行事夏まつり…
令和2年度 岐阜市職員採用試験総合案内 html
【求職活動をしながら働きたい方向け】 新型コロナウイルスの影響で離職または内定を取り消された方対象・パートタイム会計年度任用職員 5月28日（木曜） 募集…
過去の陳情｜岐阜市議会 html
自身の人権が守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を求める陳情 （PDF 127.7KB） …
令和7年7月24日 市長定例記者会見 html
ているということで、働きやすい環境を作っております。 学校の環境は以上ですけれども、藍川北学園の取り組みを、未来の学校ということで、今後の藍東学園、この夏休み…
岐阜市企業版ふるさと納税等にかかるマッチング支援業務委託事業者募集について html
見込みのある企業への働きかけを行い、寄附の獲得を目指すものである。事業の概要 (1)業務名称：岐阜市企業版ふるさと納税等にかかるマッチング支援業務 (2)業…
仕事始めの式 市長訓示（令和6年1月4日） html
DX化など、さまざま働き方について、その変革の時期を迎えております。 これはすべてあくまでも「働き方」でありますので、このような働き方を大切にしつつも、一番大…
令和4(2022)年度 新規採用職員辞令交付式（令和4年4月1日） html
ます。 最後に、「働きがいのある職場づくり」です。 私は職員の皆さまは家族であり、市民の皆さまの幸せに貢献するパートナーですと伝えています。 皆さまはこう…
令和5(2023)年度 新規採用職員辞令交付式（令和5年4月3日） html
こどもファースト」「働きがいのある職場づくり」という5つの基本方針を掲げました。 「オール岐阜のまちづくり」というのは、私もそうですし皆さんもそうですが、それ…
令和7年7月21日～7月27日 市長の活動リポート html
と考える ― 新しい働き方で拓くインクルーシブな未来」シンポジウムに出席し、講演及びパネルディスカッション（東京）午後2時45分- 中部直轄河川治水期成同…
令和7年8月27日 市長定例記者会見 html
お一人暮らしの若者や働き盛りの方、高齢者など、料理する時間の確保が困難な方がいらっしゃいますけれども、これなら作れるなと思っていただける13のレシピをお持ち帰り…
令和6(2024)年度 新規採用職員辞令交付式（令和6年4月1日） html
す。 5つ目は、「働きがいのある職場作り」です。 この「働きがいのある職場作り」の大前提は、私は就任の当初に、「職員の皆さんは、私たちは家族なのだ」「ともに…
