| ここから本文です。 |
陳情第3号 人権保障を担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が守られ、働き続けられる福祉職場に pdf
の人権が 守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃 金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を求める 陳情 受 付 年 月 …
令和6年2月14日 市長記者会見 html
では、市民の皆さまに働きたいと思った方が働けるチャンスを多様に作っていこうということで、これまでも取り組んできましたし、「重層的支援推進室」を設け、多様な課題を…
令和7(2025)年度予算編成方針説明会（令和6年10月16日） html
、そしてもう1つは「働きがい改革」を挙げました。 さらに「堅実な財政運営」を行いながら、来年度（令和7年度）は政策のベクトルを5つから4つに絞って、「こどもフ…
令和7年度 岐阜市職員オンライン就職ガイダンスを開催します！ html
の仕事のやりがいや、働き方について知っていただくため、オンライン就職ガイダンスを開催します。 採用試験や待遇に関する説明のほか、オンライン座談会では様々な部署…
令和7年1月7日 市長定例記者会見 html
ありまして、1つは「働きがい改革」の推進ということで、事務所において、従前、職員の勤務時間よりも開庁時間が長かったということで、長時間勤務が発生しやすい状況にご…
令和7年度岐阜市行政部の目標とその取り組みをお知らせします html
DXの推進 働きがいのある職場づくり 2.部内の構成、職員数等 行政部長 廣瀬 悟 行政部デジタル戦略参与 速水 清孝 行政部次長兼働きがい…
地方創生応援税制（企業版ふるさと納税） html
特性を踏まえ、多様な働き方ができることによって幸せを感じられる社会を実現する。ご寄附いただいた企業 ・企業名：株式会社ダイブ(東京都新宿区) 寄附額：非公表（…
課題解決に協力いただけるパートナーの募集 html
ビスの向上や、職員の働き方を改革することで新たな価値を創出し、一人ひとりの人生をよりDX（デラックス）にすることを目指し、市役所と地域を対象に、「市民サービスの…
過去の陳情｜岐阜市議会 html
自身の人権が守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を求める陳情 （PDF 127.7KB） …
平成31年度 新規採用職員研修 市長講話（平成31年4月2日） html
ースト」、5つ目が「働き甲斐のある職場づくり」。この5つです。この「オール岐阜のまちづくり」というのは、地方自治はこの岐阜市役所が中心になって行うわけですけれど…
第3回「ぎふベジ及び岐阜市農業振興ビジョン策定に関するアンケート調査」 html
部抜粋 実際、働き手の確保や高齢化など沢山な問題があると思いますが、なくなってしまうのはもったいないようなさみしいような気がします。 日本全体に言えるこ…
サウンディング型市場調査 html
めに、前もって相手に働きかけ、様子をうかがう」の意 市のメリット 市場性や実現可能性の把握ができる 民間事業者のアイデアの収集ができる 民間事業者の…
岐阜市職員の公正な職務の執行の確保に関する条例 html
態度で対処し、不正な働きかけに応じることなく公正な職務の執行を確保します。 また、不当要求行為をやめさせるために必要な場合は、不当要求行為を行う者に対する警告…
令和6年10月24日 市長定例記者会見 html
ありましたけれども、働き手がいないとか、物価高騰で中小企業が非常に疲弊しているという側面もあるのですけれども、そういった点で、交付金や、地域の自主性を重んじたよ…
令和6年11月21日 市長定例記者会見 html
いことですし、要は、働き控えですね、働けるのに働くことを控えてしまうという壁があることは、これは個人の方にとっても、また事業者の経営上も、壁が取り払われて、多く…
いただいたご意見を参考にした結果の岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～20 pdf
は、今後、必要 な働き手を確保し続けるため、外国人と外国人を雇用する事業主に対す る支援がよりいっそう必要とされています。 これまでの取組 ・労働相談窓…
令和7年3月定例会 市長提案説明 html
ます。 2つ目は「働きがい改革」であります。 少子化による人口減少や民間企業の賃上げなどにより、地方自治体の採用環境が厳しさを増す中、職員こそが市政や市民サ…
2024年 岐阜市の1年を振り返る html
ークダイバーシティ＆働きがい改革 推進協議体を設立 株式会社スギ薬局、株式会社バローホールディングスおよび国立大学法人東京大学先端科学技術研究センターと包括的…
