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陳情第3号 人権保障を担う保育・障害・介護職場で働く職員自身の人権が守られ、働き続けられる福祉職場に pdf
の人権が 守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃 金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を求める 陳情 受 付 年 月 …
地方創生応援税制（企業版ふるさと納税） html
特性を踏まえ、多様な働き方ができることによって幸せを感じられる社会を実現する。ご寄附いただいた企業 ・企業名：株式会社NEXT ONE(東京都渋谷区) 寄附額…
令和7年3月定例会 市長提案説明 html
ます。 2つ目は「働きがい改革」であります。 少子化による人口減少や民間企業の賃上げなどにより、地方自治体の採用環境が厳しさを増す中、職員こそが市政や市民サ…
令和6年度 第1回岐阜市民病院経営強化プラン評価委員会（令和6年12月25日） html
院でやりがいをもって働き続けたいと思える組織づくりに取り組んでいる。今後の看護人材の不足については看護補助者と看護師の協働がキーワードとなってくると考えており、…
サウンディング型市場調査 html
めに、前もって相手に働きかけ、様子をうかがう」の意 市のメリット 市場性や実現可能性の把握ができる 民間事業者のアイデアの収集ができる 民間事業者の…
過去の陳情｜岐阜市議会 html
自身の人権が守られ、働き続けられる福祉職場にするために、国に対して賃金の引上げと職員増員のための財政措置の意見書提出を求める陳情 （PDF 127.7KB） …
令和7年度岐阜市行政部の目標とその取り組みをお知らせします html
DXの推進 働きがいのある職場づくり 2.部内の構成、職員数等 行政部長 廣瀬 悟 行政部デジタル戦略参与 速水 清孝 行政部次長兼働きがい…
課題解決に協力いただけるパートナーの募集 html
ビスの向上や、職員の働き方を改革することで新たな価値を創出し、一人ひとりの人生をよりDX（デラックス）にすることを目指し、市役所と地域を対象に、「市民サービスの…
第1回岐阜市行財政改革推進会議（令和7年5月29日） html
で、これまでの職員の働き方を効率化させ新規事業を実施していくところにも削減時間は生かされている。削減時間を職員が本来業務として時間を費やさなければならない業務に…
第2回「岐阜市に対するシビックプライド（愛着・誇り）調査」 html
教育環境の利便性、共働きのし易さ。 インスタ映えするスイーツを名物にする。→女子ターゲット。メモリアルセンターがあるので、出張キッザニアや、トランポリン広場、…
岐阜市職員の公正な職務の執行の確保に関する条例 html
態度で対処し、不正な働きかけに応じることなく公正な職務の執行を確保します。 また、不当要求行為をやめさせるために必要な場合は、不当要求行為を行う者に対する警告…
各部の目標と取り組み html
どもファースト」、「働き甲斐のある職場づくり」という5つの市政運営の基本方針のもと、さまざまな施策に取り組んでいます。 各部が掲げる組織の目標と、その取り組み…
令和7年1月7日 市長定例記者会見 html
ありまして、1つは「働きがい改革」の推進ということで、事務所において、従前、職員の勤務時間よりも開庁時間が長かったということで、長時間勤務が発生しやすい状況にご…
第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会（令和6年7月4日） html
員研修の充実 働きがいだけでなく、時間管理や休職者の支援等の環境整備の両輪を充実させることが重要ではないか。 ○義務教育学校設置準備事業 今後…
令和7年2月18日 市長記者会見 html
く政策立案、そして「働きがい改革」ということで、やはり職員、人材は大事でありますので、そういった我々チーム市役所としての課題についても、この予算編成過程を通じて…
副市長について(R7年度版) html
スの向上」や「職員の働き方改革」に資する様々な取り組みを、各種データを活用したEBPMを徹底し行ってまいります。 今後は、DXに必要なスキルを有する人財が重…
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：令和2年4月～令和7年3月） html
」 「男性を含めた働き方の見直し」 「地域における子育て支援」 「社会保障における次世代育成支援」 「子どもの社会性の向上や自立の促進」 3 目的 …
令和6年度「あなたの思いをかたちに 市民活動支援事業」補助対象事業 【ふれあい家事シェア「園児とパパのCOOKING」】を開催します（2025年1月29日提供） html
女性の社会進出や働き方の多様化に伴い、家庭での家事や育児の役割分担が変化 一人ひとりの個性が尊重され、安心して暮らせる家庭をつくるため、クッキングなどを通…
