とができ、働きやすい職場環境づくりを推進するこ ことが望まれます。 ［取組事例］ ・社員等へのユニバーサルデザインの考え方の普及啓発 ・利用…
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2021年5月31日
第3章 それぞれに求められる役割 （PDF 89.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ユニバーサルデザイン・バリアフリー > ユニバーサルデザイン推進事業
2024年8月1日
資料5 令和5年度事業実績及び令和6年度事業実施計画 （PDF 1.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
トナーと して働く職場環境づくり 市役所における男女 共同参画 9 (2) 市役所を男女共同参画モデ ル事業所とするための取組 基本目標 Ⅲ 政策…
2022年12月7日
資料1 審議会資料 変更点及び新設箇所説明資料 （PDF 464.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
パートナーとして働く職場環境づくり Ⅲ 政策・方針決定過程 における男女共同参 画 （岐阜市女性活躍 推進計画） ① ワーク・ライフ・…
2022年3月18日
岐阜市産業振興ビジョン （PDF 6.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 産業・地域振興（市の政策と計画）
し続ける 雇用・職場環境 づくり 就労環境の整備 ■スタートアップ 支援 ■産学官連携によ る新商品開発・ …
2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
トナーと して働く職場環境づくり (3) 女性のチャレンジ機会の 拡充 ② 多くの市民が男女の区別なく政策・方針決定過程に 参画する機会の拡充 (2…
2023年8月23日
資料3ー1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和4年度事業実績） （PDF 799.8KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
ト ナーとして働く職場環 境づくり (3) 女性のチャレンジ機会 の拡充 (1) 市役所における男女の 職域の拡大とポジティ ブ・アクションの推進…
2024年8月1日
参考資料1 第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版） （PDF 3.7MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
パートナーとして働く職場環境づくり ３ 女性のチャレンジ機会の拡充 １ ワーク・ライフ・バランスの普及・啓発 １ 男女共同参画の視点を踏まえた…
2021年6月18日
活力分科会議事録概要 （PDF 191.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
軟な働き方を実現する職場環境づくりという、こういった視点 というのはなかなか今まで理解がありませんでした。ふと自分の職場を見たところ、がん治 療等を伴う特別…
2021年10月25日
令和2年度/下半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 732.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （７）メンタルヘルス対策 （８）報告・連絡・相談の徹底 (5)…
2021年8月16日
令和2年度/上半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 625.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （７）メンタルヘルス対策 （８）報告・連絡・相談の徹底 (5)…
2022年3月18日
岐阜市産業振興ビジョン 概要版 （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 産業・地域振興（市の政策と計画）
③活躍し続ける雇用・職場 環境づくり ○事業主向けの労務相談窓口設置 ○求職者・雇用者を対象としたセミナーの開催 ≪目指す SDGｓのゴ…
2021年8月16日
令和元年度/上半期 岐阜市少年自然の家評価結果 （PDF 632.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （７）メンタルヘルス対策 （８）報告・連絡・相談の徹底 (5)…
2021年8月16日
令和元年度/下半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 646.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （７）メンタルヘルス対策 （８）報告・連絡・相談の徹底 (5)…
2021年8月12日
岐阜市職員採用案内2019(閲覧用) （PDF 3.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用
限に発揮できるよう、職場環境づく りに努めています。 伊 私自身が余裕を持って仕事をするこ とで、話しかけやすい雰囲気をつく るように心がけています。 …
2021年8月12日
岐阜市職員採用案内2019(印刷用) （PDF 3.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用
限に発揮できるよう、職場環境づく りに努めています。 伊 私自身が余裕を持って仕事をするこ とで、話しかけやすい雰囲気をつく るように心がけています。 …
2022年12月7日
資料3 第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （PDF 3.7M pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
パートナーとして働く職場環境づくり ３ 女性のチャレンジ機会の拡充 １ ワーク・ライフ・バランスの普及・啓発 １ 男女共同参画の視点を踏まえた…
2021年8月16日
平成30年度/上半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 580.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （７）メンタルヘルス対策 （８）報告・連絡・相談の徹底 (5)…
2021年8月16日
平成30年度/下半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 602.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （７）メンタルヘルス対策 （８）報告・連絡・相談の徹底 (5)…
2021年8月16日
平成29年度/上半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 597.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （７）メンタルヘルス対策 （８）報告・連絡・相談の徹底 (5)…
2021年8月16日
平成29年度/下半期 岐阜市少年自然の家 評価結果 （PDF 567.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（少年自然の家・青少年会館）
・バランスに配慮した職場環境づくり （６）セクシャルハラスメント・パワーハラスメント対策 （７）メンタルヘルス対策 （８）報告・連絡・相談の徹底 (5)…
